工伤认定怎么申请是由本单位做吗：详细流程与相关部门职责解析
工伤认定怎么申请是由本单位做吗：详细流程与相关部门职责解析
一、引言
工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节，关系到职工的工伤待遇及权益保障。那么工伤认定申请是由本单位负责吗？本文将详细解析工伤认定的申请流程及相关部门职责帮助大家熟悉工伤认定的相关事宜。
二、工伤认定申请主体
按照《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤认定的申请主体涵以下三类：
1. 工伤职工所在用人单位；
2. 工伤职工本人及其近亲属（配偶、母、子女、兄弟姐妹、祖母、外祖母、子女、外子女）；
3. 工会组织。
由此可见，工伤认定申请并非仅由本单位负责，工伤职工及其近亲属、工会组织均有权提出申请。
三、工伤认定申请流程
1. 申请工伤认定的时间限制
依照《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病所在单位理应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意申请时限可以适当长。
2. 用人单位未申请工伤认定的情况
倘若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 工伤认定申请的部门
工伤认定申请的部门为用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。在实践中，一般到用人单位所在地人力资源和社会保障局申请。
4. 提交工伤认定申请材料
申请工伤认定时，需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）与用人单位存在劳动关系（涵事实劳动关系）的证明材料；
（3）医疗诊断证明或是说职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
5. 受理与审核
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实审查对合条件的申请，理应受理并书面告知受理理由；对不合条件的申请，应该书面告知不受理理由。
6. 工伤认定决定
社会保险行政部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对事实清楚、权利义务明确的案件，可以当场作出工伤认定决定。社会保险行政部门在作出工伤认定决定前，应该向用人单位和工伤职工或其近亲属、工会组织理解情况，听取意见。
7. 工伤认定决定的送达
社会保险行政部门应该自作出工伤认定决定之日起20日内，将工伤认定决定送达用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织。
四、相关部门职责解析
1. 用人单位职责
用人单位在职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘采用人单位未在规定时限内提出申请应该承担相关法律责任。
2. 社会保险行政部门职责
社会保险行政部门负责受理、审查、决定工伤认定申请，对合条件的申请予以受理，并在规定时限内作出工伤认定决定。社会保险行政部门在作出工伤认定决定前，应该向用人单位和工伤职工或是说其近亲属、工会组织理解情况，听取意见。
3. 工伤职工及其近亲属、工会组织职责
工伤职工及其近亲属、工会组织有权在用人单位未申请工伤认定的情况下，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时他们应该积极配合社会保险行政部门理解情况、听取意见，确信工伤认定决定的公正、公平。
五、结语
工伤认定申请并非仅由本单位负责工伤职工及其近亲属、工会组织均有权提出申请。理解工伤认定的申请流程和相关部门的职责，有助于维护工伤职工的合法权益。在实际操作中，各方理应严格遵守法律法规保障工伤认定工作的顺利实行。
工伤认定怎么申请是由本单位做吗：详细流程与相关部门职责解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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