工伤事故认定单位详解：如何选择认定工伤的具体机构

工伤事故认定单位详解：如何选择认定工伤的具体机构

工伤事故是职场中不可忽视的疑问，它不仅关系到职工的身心健还涉及到企业、社会及个人的责任与权益。在我国，工伤事故认定是一项要紧的法律程序，对保障职工权益、维护社会和谐具有要紧意义。那么怎么样选择认定工伤的具体机构？本文将为您详细解答。

引语：

工伤事故认定，不仅关乎职工的切身利益更体现了一个的法治水平和人文关怀。在我国，工伤事故认定单位的选择具有一定的规定性和程序性。那么究竟应到哪些单位实工伤认定？本文将带您深入熟悉工伤事故认定的具体机构，为职工 提供有益的指导。

一、工伤事故认定机构的选择

1. 到什么单位认定工伤事故等级

工伤事故等级的认定，主要由人力资源和社会保障部门负责。人力资源和社会保障部门是工伤事故认定的主管部门，负责工伤事故等级的评定和认定工作。职工在发生工伤事故后，应该向所在单位的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

内容：

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，将按照《工伤保险条例》等相关法律法规，对事故情况实调查核实。调查内容涵事故发生的时间、地点、起因、经过以及职工受到的伤害程度等。在调查核实的基础上，人力资源和社会保障部门将对工伤事故等级实行认定，并作出相应的工伤认定结论。

2. 到什么单位认定工伤事故罪

工伤事故罪的认定，主要由公安机关负责。公安机关在接到工伤事故报案后将依法对事故实行调查，确定是不是存在刑事责任。若存在刑事责任，公安机关将依法实行解决。

内容：

公安机关在调查工伤事故罪时，将重点查明事故的性质、起因、影响以及事故责任人的表现。按照《刑法》等相关法律法规对于构成工伤事故罪的公安机关将依法对责任人实刑事追究。公安机关还将协助人力资源和社会保障部门实工伤事故等级的认定工作，确信职工的合法权益得到保障。

3. 到什么单位认定工伤事故

工伤事故的认定，主要由所在单位的人力资源和社会保障部门负责。在工伤事故发生后，职工应该及时向所在单位的人力资源和社会保障部门报告并提出工伤认定申请。

内容：

所在单位的人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后将组织专业人员实行事故调查。调查内容涵事故发生的时间、地点、起因、经过以及职工受到的伤害程度等。在调查核实的基础上，所在单位的人力资源和社会保障部门将对工伤事故实行认定，并作出相应的工伤认定结论。

4. 在什么单位做工伤认定

工伤认定工作主要在人力资源和社会保障部门实。人力资源和社会保障部门设有专门的工伤认定机构，负责工伤事故的认定工作。

内容：

人力资源和社会保障部门的工伤认定机构在收到工伤认定申请后将依法对事故实调查核实。调查内容包含事故发生的时间、地点、原因、经过以及职工受到的伤害程度等。在调查核实的基础上，工伤认定机构将对工伤事故实认定，并作出相应的工伤认定结论。工伤认定机构还将对工伤事故等级实行评定为职工提供工伤待遇的依据。

5. 哪个单位认定工伤

工伤认定主要由所在单位的人力资源和社会保障部门负责。在工伤事故发生后，职工理应及时向所在单位的人力资源和社会保障部门报告，并提出工伤认定申请。

内容：

所在单位的人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，将依法对事故实调查核实。调查内容包含事故发生的时间、地点、原因、经过以及职工受到的伤害程度等。在调查核实的基础上，所在单位的人力资源和社会保障部门将对工伤事故实行认定，并作出相应的工伤认定结论。若职工对认定结论不服，可以向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。

工伤事故认定是一项涉及职工权益的要紧法律程序。在我国，工伤事故认定主要由人力资源和社会保障部门负责。职工在发生工伤事故后，理应及时向所在单位的人力资源和社会保障部门报告，并提出工伤认定申请。同时公安机关、人力资源和社会保障部门等相关部门也将协同配合，共同保障职工的合法权益。熟悉工伤事故认定的具体机构，有助于职工在发生工伤事故时更好地维护本身的权益。