工伤初次认定后赔偿标准与流程详解
工伤初次认定后赔偿标准与流程详解
一、引言
在我国工伤是指在工作进展中，由于工作起因受到的伤害。工伤认定是劳动者权益保障的必不可少环节对受到工伤的劳动者对于，理解工伤初次认定后的赔偿标准和流程至关必不可少。本文将详细介绍工伤初次认定后的赔偿标准和流程，帮助劳动者维护自身合法权益。
二、工伤初次认定后的赔偿标准
1. 工伤医疗费用
工伤医疗费用包含挂号费、检查费、治疗费、费、复费等。按照《工伤保险条例》规定，工伤医疗费用由工伤保险基金支付，但下列费用不纳入支付范围：
（1）未经工伤认定机构认定的工伤；
（2）工伤职工在非协议医疗机构就医的费用；
（3）工伤职工在治疗非工伤疾病所发生的费用。
2. 工伤津贴
工伤津贴是指工伤职工在停工留薪期间，由工伤保险基金支付的工资性补偿。依据《工伤保险条例》规定，工伤津贴的标准为工伤职工本人受伤前12个月的平均工资。
3. 一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是指工伤职工因工伤残废等级达到一定级别时由工伤保险基金支付的一次性补偿。依照《工伤保险条例》规定一次性伤残补助金的标准如下：
（1）一级至四级伤残：本人受伤前12个月的平均工资×（18-伤残等级）×12个月；
（2）五级至六级伤残：本人受伤前12个月的平均工资×（14-伤残等级）×12个月；
（3）七级至十级伤残：本人受伤前12个月的平均工资×（10-伤残等级）×12个月。
4. 一次性医疗补助金
一次性医疗补助金是指工伤职工因工伤残废等级达到一定级别时，由工伤保险基金支付的一次性补偿。依据《工伤保险条例》规定，一次性医疗补助金的标准如下：
（1）一级至四级伤残：本人受伤前12个月的平均工资×（24-伤残等级）×12个月；
（2）五级至六级伤残：本人受伤前12个月的平均工资×（20-伤残等级）×12个月；
（3）七级至十级伤残：本人受伤前12个月的平均工资×（16-伤残等级）×12个月。
5. 一次性就业补助金
一次性就业补助金是指工伤职工因工伤残废等级达到一定级别时，由工伤保险基金支付的一次性补偿。依据《工伤保险条例》规定，一次性就业补助金的标准如下：
（1）一级至四级伤残：本人受伤前12个月的平均工资×（18-伤残等级）×12个月；
（2）五级至六级伤残：本人受伤前12个月的平均工资×（14-伤残等级）×12个月；
（3）七级至十级伤残：本人受伤前12个月的平均工资×（10-伤残等级）×12个月。
三、工伤初次认定后的赔偿流程
1. 提交工伤认定申请
工伤职工或其家属应在事故发生之日起30日内，向所在单位提出工伤认定申请。所在单位应在收到申请之日起15日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定
劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，理应在60日内作出工伤认定的决定。对认定为工伤的，发给《工伤认定决定书》。
3. 工伤伤残鉴定
工伤职工在工伤认定后理应在规定的时间内实工伤伤残鉴定。工伤伤残鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。
4. 计算赔偿金额
依据工伤认定和工伤伤残鉴定结果计算工伤职工应得的赔偿金额。
5. 支付赔偿金额
工伤保险基金支付工伤医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等赔偿金额。
四、结语
工伤初次认定后的赔偿标准和流程是保障工伤职工合法权益的关键环节。劳动者在遭受工伤后，应理解相关法律法规，及时提出工伤认定申请，确信自身权益得到妥善应对。同时企业也应履行社会责任，积极参与工伤保险，为工伤职工提供必要的保障。在我国工伤保险制度的不断完善下工伤职工的权益将得到更好的保障。
工伤初次认定后赔偿标准与流程详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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