工伤赔偿计算全解析：新员工工伤如何申报与计算补偿
工伤赔偿计算全解析：新员工工伤怎样申报与计算补偿
一、新员工工伤申报流程
新员工工伤的申报流程是确信工伤员工得到及时赔偿和妥善解决的要紧环节。以下是新员工工伤申报的具体步骤：
1. 及时救治：新员工发生工伤后，首先要确信伤者得到及时救治尽快送往医疗机构实诊断和治疗。
2. 报告单位：员工或其家属应在事故发生后24小时内向所在单位报告工伤情况。
3. 单位申报：单位在接到报告后，应该在3个工作日内向社会保险行政部门申报工伤。
4. 提交材料：单位需提交工伤申报表、员工身份证、劳动合同等相关材料。
5. 社会保险行政部门审核：社会保险行政部门在收到申报材料后，应在15个工作日内完成工伤认定。
6. 赔偿发放：工伤认定后，社会保险行政部门将依法向工伤员工支付赔偿。
二、工伤赔偿计算方法
新员工工伤的赔偿金额计算主要涵以下几方面：
1. 工资计算
（1）计算基数：新员工工伤工资的计算基数为其受伤前12个月的平均工资。
（2）计算方法：工伤员工工资的计算公式为：工伤员工工资 = 计算基数 × 工伤赔偿月数。
其中，工伤赔偿月数依据工伤等级确定具体如下：
一级工伤：24个月
二级工伤：22个月
三级工伤：20个月
四级工伤：18个月
五级工伤：16个月
六级工伤：14个月
七级工伤：12个月
八级工伤：10个月
九级工伤：8个月
十级工伤：6个月
2. 一次性伤残补助金
（1）计算基数：一次性伤残补助金的计算基数为工伤员工受伤前12个月的平均工资。
（2）计算方法：一次性伤残补助金 = 计算基数 × 伤残等级对应的月数。
其中，伤残等级对应的月数如下：
一级伤残：24个月
二级伤残：22个月
三级伤残：20个月
四级伤残：18个月
五级伤残：16个月
六级伤残：14个月
七级伤残：12个月
八级伤残：10个月
九级伤残：8个月
十级伤残：6个月
3. 一次性工伤医疗补助金
（1）计算基数：一次性工伤医疗补助金的计算基数为工伤员工受伤前12个月的平均工资。
（2）计算方法：一次性工伤医疗补助金 = 计算基数 × 工伤赔偿月数。
其中工伤赔偿月数依照工伤等级确定，具体如下：
一级工伤：12个月
二级工伤：10个月
三级工伤：8个月
四级工伤：6个月
五级工伤：4个月
六级工伤：2个月
4. 一次性伤残就业补助金
（1）计算基数：一次性伤残就业补助金的计算基数为工伤员工受伤前12个月的平均工资。
（2）计算方法：一次性伤残就业补助金 = 计算基数 × 工伤赔偿月数。
其中，工伤赔偿月数按照工伤等级确定，具体如下：
一级工伤：12个月
二级工伤：10个月
三级工伤：8个月
四级工伤：6个月
五级工伤：4个月
六级工伤：2个月
5. 工伤医疗费
工伤医疗费涵工伤员工治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、费、住院费等。工伤医疗费的报销范围和标准遵循和地方的规定行。
6. 伙食补助费
工伤员工住院期间可享受伙食补助费。具体标准依照和地方的规定实行。
三、工伤赔偿案例解析
以下是一个新员工工伤赔偿的案例以便更好地理解工伤赔偿的计算方法：
案例：某公司新员工小王在入职第3个月时，因工负伤造成六级伤残。小王受伤前12个月的平均工资为5000元。
1. 工资计算：小王的工伤赔偿月数为14个月，由此工资赔偿金额为：5000元 × 14个月 = 70000元。
2. 一次性伤残补助金：小王的六级伤残对应的一次性伤残补助金为：5000元 × 14个月 = 70000元。
3. 一次性工伤医疗补助金：小王的六级伤残对应的一次性工伤医疗补助金为：5000元 × 2个月 = 10000元。
4. 一次性伤残就业补助金：小王的六级伤残对应的一次性伤残就业补助金为：5000元 × 2个月 = 10000元。
5. 工伤医疗费：依照小王的实际治疗费用，依据规定报销。
6. 伙食补助费：依据小王住院期间的实际天数，遵循规定标准发放。
小王在此次工伤中应得到的赔偿金额为：工资赔偿金额 一次性伤残补助金 一次性
工伤赔偿计算全解析：新员工工伤如何申报与计算补偿
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