刚上班没多久怎么算工伤工资及赔偿标准解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-05 22:52:29

刚上班没多久怎么算工伤工资及赔偿标准解析

# 刚上班没多久怎么算工伤工资及赔偿标准解析

随着我国社会经济的快速发展，劳动者的权益保障日益受到重视。工伤事故仍时有发生，多劳动者在刚上班没多久就遭遇了不。那么对刚上班没多久的劳动者而言工伤工资怎样计算？赔偿标准又是怎么样规定的呢？本文将为您详细解析这些疑问。

## 一、工伤工资的计算方法

### 1. 工资基数确定

工伤工资的计算首先要确定工资基数。依据《工伤保险条例》的规定工资基数是指劳动者遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月工资。对刚上班没多久的劳动者，可以遵循以下方法确定：

- 要是劳动者在遭受事故伤害前已满6个月，则遵循实际工资计算；

- 假使劳动者在遭受事故伤害前不足6个月，则遵循合同约好的工资计算；

- 倘若劳动者在遭受事故伤害前未满6个月且木有合同预约的工资，则遵循同岗位、同工种、同等级别劳动者的平均工资计算。

### 2. 工资计算

确定了工资基数后，工伤工资的计算公式为：

工伤工资 = 工资基数 × （1 - 工伤伤残等级对应的伤残津贴比例）

其中，工伤伤残等级分为1至10级，伤残津贴比例分别为：

- 1级：90%

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- 2级：85%

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- 3级：80%

- 4级：75%

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- 5级：70%

- 6级：60%

- 7级：50%

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- 8级：40%

- 9级：30%

- 10级：20%

刚上班没多久怎么算工伤工资及赔偿标准解析

## 二、工伤赔偿标准

### 1. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是按照工伤伤残等级确定的，计算公式为：

一次性伤残补助金 = 工资基数 × 一次性伤残补助金系数

一次性伤残补助金系数如下：

- 1级：27个月

- 2级：25个月

- 3级：23个月

- 4级：21个月

- 5级：18个月

- 6级：16个月

- 7级：13个月

- 8级：11个月

- 9级：9个月

- 10级：7个月

### 2. 一次性医疗补助金

一次性医疗补助金是指劳动者因工伤需要治疗的，由工伤保险基金支付的费用。计算公式为：

刚上班没多久怎么算工伤工资及赔偿标准解析

一次性医疗补助金 = 工资基数 × 一次性医疗补助金系数

一次性医疗补助金系数如下：

- 1级：12个月

- 2级：10个月

- 3级：8个月

- 4级：6个月

- 5级：4个月

- 6级：2个月

- 7级：1个月

- 8级：0.5个月

- 9级：0.3个月

- 10级：0.2个月

### 3. 一次性就业补助金

一次性就业补助金是指劳动者因工伤引起丧失劳动能力由工伤保险基金支付的费用。计算公式为：

一次性就业补助金 = 工资基数 × 一次性就业补助金系数

一次性就业补助金系数如下：

刚上班没多久怎么算工伤工资及赔偿标准解析

- 1级：18个月

- 2级：16个月

- 3级：14个月

- 4级：12个月

- 5级：10个月

- 6级：8个月

- 7级：6个月

- 8级：4个月

- 9级：2个月

- 10级：1个月

### 4. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金

倘使劳动者因工伤死亡其直系亲属可以领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月工资基数，供养亲属抚恤金遵循劳动者本人工资的40%计算。

## 三、总结

工伤工资及赔偿标准的计算对保障劳动者权益具有要紧意义。劳动者在遭受工伤事故后，应该熟悉相关政策依法维护自身合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任，切实保障劳动者权益预防和减少工伤事故的发生。在解决工伤事故期间，劳动者和用人单位理应遵循公平、公正、公开的原则，保障工伤赔偿的合理性和准确性。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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