'工伤认定超时新规：未在规定期限认定的工伤如何处理'
在现代社会工伤事故频发工伤认定对保障职工合法权益具有必不可少意义。在实际操作中由于种种起因部分工伤认定申请或会超过规定期限。为了更好地维护职工权益我国近期对工伤认定超时的相关规定实行了调整。本文将围绕工伤认定超时新规探讨未在规定期限认定的工伤怎样去解决，以及工伤认定超时对赔偿的作用。
引语：
工伤认定，是保障职工在遭遇意外伤害时获得合理赔偿的关键环节。在实际操作中，由于种种原因，部分工伤认定申请可能存在逾期。面对这一现象，我国工伤认定超时新规的出台，无疑为职工权益保障注入了一剂强心针。本文将深入解析新规内容，探讨未在规定期限认定的工伤怎样解决，以及工伤认定超时对赔偿的影响。
一、工伤认定超时新规：未在规定期限认定的工伤怎样去解决
依照我国《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位逾期未申请，则职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
未在规定期限认定的工伤，怎么样应对呢？新规明确了以下应对形式：
1. 对单位逾期未申请工伤认定的，社会保险行政部门理应依法受理职工或是说其近亲属、工会组织的申请，并依据法定程序实行工伤认定。
2. 对职工或是说其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请的，社会保险行政部门理应依法受理，并依照法定程序实工伤认定。
3. 对于超过1年期限提出工伤认定申请的，社会保险行政部门不再受理。
二、工伤多久没认定会过期呢工伤认定多久过期不赔偿
（一）工伤多久没认定会过期？
按照我国《工伤保险条例》规定，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，未向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的，工伤认定申请将过期。
（二）工伤认定多久过期不赔偿？
工伤认定过期后，职工仍可按照以下规定申请赔偿：
1. 对于已过期的工伤认定申请，职工可以需求单位承担医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。
2. 若单位拒绝赔偿，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求单位支付相关赔偿。
3. 若仲裁委员会支持职工的请求，单位应该依法支付赔偿金。
4. 若单位仍不履行仲裁裁决，职工可向人民法院提起诉讼，须要单位履行赔偿义务。
虽然工伤认定过期可能引发职工无法获得工伤认定但职工仍可通过其他途径维护本身的合法权益。在此，提醒广大职工，一旦发生工伤事故，务必及时向单位提出工伤认定申请以免过期影响赔偿权益。
工伤认定超时新规的出台为保障职工合法权益提供了更加严格的制度保障。面对工伤认定超时的情况，职工应该充分理解相关规定，积极选用措维护本身的权益。同时单位也应该严格遵守法律法规，及时为职工办理工伤认定，保障职工在遭受工伤事故时能够得到及时的赔偿。
'工伤认定超时新规：未在规定期限认定的工伤如何处理'
编辑：2024工伤-合作伙伴
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