以下哪几种情况可认定为工伤及工伤事故的标准？

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 19:18:17

以下哪几种情况可认定为工伤及工伤事故的标准？

一、引言

工伤事故是指在工作进展中因工作起因致使的伤害、疾病或是说其他意外情况。工伤的认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有关键意义。本文将结合相关法律法规，对以下哪几种情况可认定为工伤及工伤事故的标准实探讨。

二、工伤事故的认定标准

1. 工作时间、工作场所和工作起因

（1）工作时间：工伤事故发生在工作时间，包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的其他时间。

（2）工作场所：工伤事故发生在工作场所涵公司、工厂、矿山、建筑工地等固定场所，以及因工作需要临时安排的其他场所。

（3）工作原因：工伤事故因工作原因致使，涵工作期间的意外伤害、职业病等。

2. 工伤事故的认定程序

（1）报告：职工发生工伤事故后，用人单位理应及时向劳动保障部门报告。

（2）调查：劳动保障部门对工伤事故实调查，熟悉事故原因、伤害程度等情况。

（3）认定：按照调查情况，劳动保障部门对工伤事故实行认定。

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三、以下哪几种情况可认定为工伤

1. 工作期间发生的意外伤害

（1）工作进展中受到机械、设备、工具等物体的打击、碰撞、挤等致使的伤害。

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（2）工作进展中受到高、低、有有害气体、液体等物质的伤害。

（3）工作期间受到动物、植物等生物的伤害。

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2. 职业病

（1）因工作原因致使的尘肺、矽肺、石棉肺等职业病。

（2）因工作原因引发的职业性皮肤病、眼病、耳病等。

（3）因工作原因造成的职业性肿瘤、放射性病等。

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3. 工作期间发生的急性病

（1）在工作期间突然发生的疾病，如心脏病、脑出血等。

（2）在工作进展中因劳累过度致使的疾病，如过度劳累、急性胃炎等。

4. 工作期间发生的意外伤亡

（1）在工作进展中因意外事故造成的伤亡。

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（2）在工作进展中因自然灾害造成的伤亡。

四、以下哪几种情况可认定为工伤事故的标准

1. 工伤事故的严重程度

（1）轻微工伤：造成职工暂时丧失劳动能力的工伤事故。

（2）重伤：造成职工长期丧失劳动能力或死亡的工伤事故。

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（3）死亡：致使职工死亡的工伤事故。

2. 工伤事故的责任

（1）完全责任：工伤事故完全由用人单位或是说第三方原因造成。

（2）主要责任：工伤事故主要由用人单位或是说第三方原因造成，但职工本人也有一定责任。

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（3）次要责任：工伤事故主要由职工本人原因造成，但用人单位或第三方也有一定责任。

五、结论

工伤事故的认定对于维护职工合法权益、促进社会和谐稳定具有必不可少意义。通过以上分析咱们可以明确以下哪几种情况可认定为工伤及工伤事故的标准。在实际操作中，各级劳动保障部门应严格依照相关法律法规，公正、公平、公开地开展工伤认定工作，切实保障职工的合法权益。同时用人单位和职工本人也要增强法律意识加强安全防范预防工伤事故的发生。

以下哪几种情况可认定为工伤及工伤事故的标准？

编辑：2024工伤-合作伙伴

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