出差期间突发疾病工伤认定及赔偿全解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-05 18:35:44

出差期间突发疾病工伤认定及赔偿全解析

# 出差期间突发疾病工伤认定及赔偿全解析

出差是职场人士工作中常见的现象，在出差期间突发疾病的情况也时有发生。那么出差期间突发疾病是不是算作工伤？怎样去实行赔偿？本文将对这些疑问实行详细解析。

## 一、出差期间突发疾病算工伤吗？

### 1. 工伤定义

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。依照我国《工伤保险条例》，工伤涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到等意外伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的。

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

### 2. 出差期间突发疾病工伤认定

按照工伤的定义，出差期间突发疾病是不是算工伤，关键在于是否合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内：出差期间员工按照单位安排实行工作所处的时间和地点属于工作时间和工作场所。

（2）因工作原因：突发疾病与工作有直接关联，如工作强度过大、工作环境恶劣等。

（3）突发疾病：疾病发生突然无法预见。

出差期间突发疾病工伤认定及赔偿全解析

出差期间突发疾病在合以上条件的情况下，可认定为工伤。

## 二、出差突发疾病怎样去赔偿？

### 1. 赔偿标准

依照我国《工伤保险条例》，工伤赔偿包含以下几方面：

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（1）医疗费：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工费：依照本人工资的一定比例计算，最长不超过12个月。

（3）护理费：依照护理等级，依据本人工资的一定比例计算。

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（4）一次性伤残补助金：依照伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算。

（5）一次性医疗补助金：按照伤残等级，依照本人工资的一定比例计算。

（6）丧葬补助金：因工死亡，按照本人工资的一定比例计算。

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### 2. 赔偿程序

（1）申请工伤认定：员工在发生工伤后，应及时向单位提出工伤认定申请。

（2）单位上报：单位应该在收到工伤认定申请后的15日内向所在地的人力资源和社会保障部门上报。

（3）工伤认定：人力资源和社会保障部门应该在收到上报材料后的60日内，作出工伤认定决定。

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（4）赔偿支付：单位理应在工伤认定决定生效后的15日内，依照赔偿标准支付赔偿金。

## 三、出差突发疾病怎么报销？

### 1. 报销材料

（1）工伤认定决定书。

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（2）医疗费用发票。

（3）住院费用清单。

（4）单位证明材料。

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### 2. 报销流程

（1）员工向单位提交报销材料。

（2）单位审核报销材料，合条件的予以报销。

（3）单位向工伤保险基金申请支付赔偿金。

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（4）工伤保险基金支付赔偿金。

## 四、总结

出差期间突发疾病算工伤的情况需要合一定的条件，员工在发生此类情况时应及时向单位提出工伤认定申请。在工伤认定后员工可按照赔偿标准获得相应的赔偿。同时员工还需理解报销流程，确信本身的权益得到保障。单位也应加强对员工出差期间的安全管理预防突发疾病的发生。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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