出差途中受伤工伤认定标准及赔偿流程详解

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 17:57:02

出差途中受伤工伤认定标准及赔偿流程详解

出差途中受伤工伤认定标准及赔偿流程详解

一、引言

出差是职场人士工作中常见的一种现象但在出差途中员工不受伤的情况也时有发生。那么怎么样认定出差途中受伤为工伤？工伤认定后又该怎么样实赔偿？本文将为您详细解析出差途中受伤工伤认定标准及赔偿流程。

二、出差途中受伤工伤认定标准

1. 出差期间的定义

咱们需要明确出差期间的定义。按照我国《工伤保险条例》的规定出差期间指员工因工作需要在规定的时间内离开工作单位到外地办理公务的过程。

2. 工伤认定的基本条件

（1）在规定的工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作期间，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的，或在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

3. 出差途中受伤工伤认定标准

依照上述工伤认定的基本条件，出差途中受伤工伤认定标准如下：

（1）在出差期间，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在出差期间因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在出差期间因工作原因突发疾病死亡的，或在48小时内经抢救无效死亡的。

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需要留意的是，出差途中的交通事故伤害需要满足“非本人主要责任”的条件。

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三、出差途中受伤工伤赔偿流程

1. 报告工伤

员工在出差途中受伤后，应立即向单位报告，并尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。报告工伤时，需提供以下材料：

（1）受伤员工的身份证复印件；

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（2）受伤经过的书面说明；

（3）医疗机构出具的受伤诊断证明；

（4）单位出具的出差证明；

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（5）其他有关证据材料。

2. 工伤认定

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，将在15日内作出工伤认定的决定。认定为工伤的，社会保险行政部门将向单位送达工伤认定决定书。

3. 工伤赔偿

工伤认定后，员工可以遵循以下流程申请工伤赔偿：

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（1）向单位提交工伤赔偿申请，并提供相关证据材料；

（2）单位在收到工伤赔偿申请后，应在15日内向社会保险行政部门申请工伤赔偿；

（3）社会保险行政部门收到工伤赔偿申请后，将在15日内作出工伤赔偿决定；

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（4）单位依照工伤赔偿决定书向员工支付工伤赔偿金。

四、工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费

工伤医疗费涵治疗工伤的医疗费用、住院费用、复费用等。工伤医疗费遵循实际发生费用予以赔偿。

2. 工伤津贴

工伤津贴是指工伤员工在停工留薪期间，遵循本人工资的一定比例发放的津贴。工伤津贴的标准为本人工资的70%。

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3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指工伤员工因伤致残，按照伤残等级给予的一次性赔偿。一次性伤残补助金的标准依照伤残等级不同而有所区别。

4. 一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是指工伤员工因伤致残依据伤残等级给予的一次性赔偿。一次性工伤医疗补助金的标准按照伤残等级不同而有所区别。

5. 丧葬补助金

工伤员工因工死亡，其家属可申请丧葬补助金。丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

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6. 供养亲属抚恤金

工伤员工因工死亡，其家属可以申请供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金的标准依照家属人数和亲属与死者之间的关系确定。

五、结语

出差途中受伤工伤认定及赔偿流程，旨在保障员工在工作中遭受意外伤害的合法权益。熟悉工伤认定标准及赔偿流程，有助于员工在遇到此类情况时，及时维护本身的权益。同时企业也应加强对员工出差期间的安全管理，预防工伤事故的发生。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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