工伤认定受阻：出差受伤如何争取赔偿与 指南
一、序章
随着社会经济的发展出差已成为多职场人士工作的一部分。出差进展中受伤的情况也时有发生工伤认定和赔偿疑问随之而来。本文将针对出差受伤无法认定工伤的情况探讨怎样去争取赔偿与 为广大职场人士提供一份实用的指南。
二、出差受伤怎样去认定工伤
1. 出差受伤的定义
出差受伤是指在履行工作职责进展中因工作起因受到的伤害。依照我国《工伤保险条例》工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或是说发生的职业病。
2. 出差受伤工伤认定的条件
（1）工作时间：出差受伤发生在工作时间，即依照单位规定的工作时间或是说依据工作性质需要的时间。
（2）工作场所：出差受伤发生在工作场所，包含单位安排的住宿地点、交通工具以及工作进展中所涉及的场所。
（3）工作原因：出差受伤是由于工作原因致使的如工作进展中的意外伤害、职业病等。
三、出差受伤无法认定工伤的赔偿与
1. 无法认定工伤的情况
（1）非工作时间受伤：如下班后、节假日等非工作时间受伤。
（2）非工作场所受伤：如在家中、路上等非工作场所受伤。
（3）非工作原因受伤：如个人原因造成的意外伤害、疾病等。
2. 无法认定工伤的赔偿途径
（1）医疗保险：依照我国《医疗保险条例》，参加医疗保险的职工在非工作时间内受伤，可依照医疗保险的规定报销医疗费用。
（2）意外伤害保险：单位为职工购买的意外伤害保险，可依照保险合同的规定赔偿。
（3）侵权责任赔偿：如因他人侵权造成受伤，可以需求侵权方承担赔偿责任。
3. 途径
（1）协商：与单位实行协商，争取达成赔偿协议。
（2）调解：向劳动争议仲裁委员会申请调解，寻求第三方调解。
（3）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将依法作出裁决。
（4）诉讼：如仲裁不支持赔偿请求，可向人民法院提起诉讼。
四、案例分析与建议
1. 案例分析
某公司员工小李，在出差期间因意外摔伤，造成骨折。小李向单位申请工伤认定，但单位认为小李受伤非工作时间、非工作场所，且非工作原因，拒绝认定为工伤。小李随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会依法认定小李受伤为工伤，单位应承担赔偿责任。
2. 建议
（1）理解相关政策：熟悉我国关于工伤认定的相关法律法规，为 提供法律依据。
（2）保存证据：出差受伤后，及时保存相关证据，如病历、事故现场照片等。
（3）及时沟通：与单位实行沟通，说明受伤情况，争取单位的支持。
（4）寻求专业帮助：如 进展中遇到困难，可寻求专业律师的帮助。
五、结语
出差受伤无法认定工伤的情况下，职场人士应积极寻求赔偿与 途径。通过理解相关政策、保存证据、及时沟通和寻求专业帮助，能够更大限度地保障本人的合法权益。同时单位也应加强对员工出差期间的关怀与保障共同营造和谐稳定的劳动关系。
工伤认定受阻：出差受伤如何争取赔偿与 指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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