出差发生车祸算工伤吗：人社局和公司如何赔偿及具体赔偿金额
出差发生车祸算工伤吗：人社局和公司怎样赔偿及具体赔偿金额
导语：在职场中员工因公出差的情况屡见不。出差期间发生车祸员工是不是算作工伤以及人社局和公司怎样实赔偿，成为了多员工关心的疑问。本文将围绕这一话题展开讨论，为广大职场人士提供参考。
正文：
一、出差发生车祸算工伤吗？
依据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。而依据《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干疑问的规定》，职工在工作时间、工作场所内因工作起因受到交通事故伤害的，应该认定为工伤。
出差发生车祸，若是在工作时间和工作场所内，且因工作原因造成的事故，应该认定为工伤。
二、人社局和公司怎样赔偿？
1. 人社局赔偿
按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工可以享受以下待遇：
（1）工伤医疗待遇：工伤职工的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、复治疗费等，由工伤保险基金支付。
（2）工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，可以享受工伤津贴，标准为本人工资的75%。
（3）伤残待遇：工伤职工评定伤残等级后，能够享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
（4）工亡待遇：工伤职工因工死亡，其家属能够享受一次性工亡补助金、丧葬费等。
2. 公司赔偿
依照《劳动合同法》的规定，用人单位未依法参加工伤保险的，应该承担工伤保险待遇的责任。 若公司未为员工缴纳工伤保险则在员工发生工伤时，公司需要承担以下赔偿：
（1）工伤医疗费用：公司需要支付员工工伤治疗期间的医疗费用。
（2）工伤津贴：公司需要支付员工停工留薪期间的工伤津贴。
（3）伤残待遇：公司需要支付员工评定伤残等级后的伤残补助金、伤残津贴等。
（4）工亡待遇：公司需要支付员工因工死亡家属的一次性工亡补助金、丧葬费等。
三、具体赔偿金额
1. 工伤医疗费用：依照实际发生的医疗费用计算。
2. 工伤津贴：以员工本人工资的75%为标准计算停工留薪期间的天数。
3. 伤残待遇：
（1）一次性伤残补助金：按照伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算。
（2）伤残津贴：依照伤残等级，按照本人工资的一定比例计算直至退休。
4. 工亡待遇：
（1）一次性工亡补助金：依据当地上年度职工平均工资的20倍计算。
（2）丧葬费：遵循当地上年度职工平均工资的6个月计算。
出差发生车祸算工伤吗？答案是肯定的。在工伤认定和赔偿方面，我国有明确的法律规定。员工在出差期间发生车祸，理应及时向公司报告，并依法申请工伤认定。同时公司应该履行赔偿责任，为员工提供相应的保障。广大职场人士在出差期间，要升级安全意识，预防事故的发生，保障自身合法权益。
出差发生车祸算工伤吗：人社局和公司如何赔偿及具体赔偿金额
编辑：2024工伤-合作伙伴
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