企业员工出差期间工伤认定的法律界定与处理
# 企业员工出差期间工伤认定的法律界定与解决
随着社会经济的发展，企业员工出差已成为日常工作的一部分。出差期间的工伤认定疑问在实践中存在一定的争议。本文将围绕企业员工出差期间工伤认定的法律界定与解决实行探讨，以期为企业及员工提供一定的法律参考。
## 一、出差算工伤认定吗？
### 1. 工伤的定义
依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。那么出差算不算工伤呢？这需要从以下几个方面实行分析。
### 2. 出差期间工伤认定的法律依据
按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。这里的“工作场所”涵职工的工作地点以及因工作需要经常出入的场所。 出差期间员工在履行工作职责的期间受到事故伤害，应该认定为工伤。
## 二、出差期间工伤认定的具体规定
### 1. 工作时间和工作场所的界定
（1）工作时间：出差期间，员工依照企业安排的工作任务实行工作其工作时间应视为正常工作时间。
（2）工作场所：员工出差期间其工作场所包含企业指定的住宿地点、工作地点以及为完成工作任务所需的场所。
### 2. 工伤认定的条件
（1）工作起因：员工在出差期间受到事故伤害，理应由企业证明该伤害与工作原因有关。
（2）事故伤害：员工在出差期间因工作原因受到的身体伤害包含但不限于交通事故、意外伤害等。
（3）因果关系：员工受到事故伤害与工作之间存在因果关系。
### 3. 特殊情况的应对
（1）员工在出差期间，因个人原因受到事故伤害如非工作时间内的交通事故等，一般不认定为工伤。
（2）员工在出差期间，因企业原因造成的事故伤害，如企业安排的交通工具发生故障等，应该认定为工伤。
## 三、出差期间工伤认定的应对
### 1. 工伤认定程序
（1）企业应该及时向当地社会保险行政部门报告工伤事故。
（2）员工或是说其近亲属应该在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
### 2. 工伤待遇
（1）工伤医疗待遇：包含治疗工伤所需的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
（2）工伤津贴：工伤员工在停工留薪期间遵循本人工资的80%发给工伤津贴。
（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级，依照本人工资的一定比例发给一次性伤残补助金。
（4）伤残津贴：工伤员工因伤致残，按照伤残等级发给伤残津贴。
（5）护理费：工伤员工因伤致残，需要护理的，遵循一定标准发给护理费。
### 3. 争议解决
如企业在工伤认定进展中存在争议，可向社会保险行政部门申请行政复议或向人民法院提起诉讼。
## 四、结论
企业员工出差期间工伤认定疑惑关系到员工的合法权益和企业的人力资源管理。企业应该严格遵守相关法律法规，及时为员工办理工伤认定和工伤保险，保障员工的合法权益。同时员工在出差期间要增强法律意识，留意自身安全，防范工伤事故的发生。在实际操作中，各方应遵循法律规定妥善解决工伤认定难题，共同维护和谐劳动关系。
企业员工出差期间工伤认定的法律界定与处理
编辑：2024工伤-合作伙伴
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