工伤认定全攻略：事故发生后如何正确判定工伤及应对相关流程
1000字右工伤认定全攻略：事故发生后怎么样正确判定工伤及应对相关流程
在现代社会工伤事故的发生已经成为劳动者权益保障的必不可少疑惑。工伤认定不仅关系到职工的切身利益也关系到企业的社会责任和法律风险。事故发生后，怎么样正确判定工伤及应对相关流程，成为广大劳动者和用人单位关注的点。本文将从工伤认定的基本概念、判定工伤的标准、认定流程等方面为您详细介绍帮助您在遇到工伤事故时，可以顺利维护自身合法权益。
一、发生了事故怎么样去认定工伤赔偿
事故发生后，劳动者和用人单位应依照以下步骤实工伤认定：
1. 及时报告事故。事故发生后，用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
2. 申请工伤认定。劳动者或其近亲属、用人单位能够在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
3. 提交相关材料。申请工伤认定时，需提交以下材料：事故报告、工伤认定申请表、劳动者身份证复印件、劳动合同复印件、医疗机构出具的伤情证明等。
4. 受理与审查。人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内实审查对合条件的，予以受理。
5. 调查核实。人力资源和社会保障部门理应对事故情况实行调查核实，涵现场勘查、询问当事人和证人等。
6. 作出工伤认定决定。人力资源和社会保障部门应该在调查核实的基础上，自受理之日起60日内作出工伤认定决定。
7. 申请行政复议或行政诉讼。劳动者或用人单位对工伤认定决定不服的能够自收到决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议或是说直接向人民法院提起行政诉讼。
二、事故发生后可认定为工伤的范围
按照《工伤保险条例》规定，以下情形可认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。
2. 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
4. 在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。
5. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的。
6. 法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形。
需要留意的是，以下情形不得认定为工伤：
1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的。
2. 因醉酒造成伤亡的。
3. 自残或是说自杀的。
工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。劳动者和用人单位都应该掌握工伤认定的相关知识和流程，以便在事故发生后能够及时、正确地解决工伤赔偿事宜。同时加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，是维护劳动者权益和企业发展的关键。
工伤认定全攻略：事故发生后如何正确判定工伤及应对相关流程
编辑：2024工伤-合作伙伴
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