工伤事故处理指南：如何认定工伤及工伤赔偿标准详解

工伤事故处理指南：如何认定工伤及工伤赔偿标准详解

工伤事故是职场中不容忽视的疑惑它关系到职工的权益保障和企业的发展稳定。在我国工伤认定及赔偿有着明确的法律规定。本文将为您详细介绍怎样去认定工伤及工伤赔偿标准帮助您在遭遇工伤事故时可以正确应对维护本人的合法权益。

随着社会的发展各类工伤事故频繁发生怎样去认定工伤、工伤赔偿标准以及事故解决流程成为广大职工关注的点。工伤事故不仅给受害者本人带来身体上的痛苦，还可能给家庭带来沉重的经济负担。 熟悉工伤认定及赔偿的相关知识，对维护自身权益具有必不可少意义。

一、工伤事故认定及赔偿

1. 工伤认定标准

工伤事故认定是工伤赔偿的前提。依照我国《工伤保险条例》，工伤认定标准主要包含以下几方面：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内，患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤赔偿标准

工伤赔偿主要包含以下几方面：

（1）医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等；

（2）住院伙食补助费：依照工伤职工住院期间的伙食标准，依照实际住院天数计算；

（3）停工留薪：工伤职工在停工留薪期间，依照本人工资的80%发放；

（4）护理费：依照工伤职工的生活不能自理程度，遵循规定标准发放；

（5）一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级，遵循规定标准发放；

（6）一次性工伤医疗补助金：工伤职工在解除或是说止劳动合同后，依据规定标准发放；

（7）一次性伤残就业补助金：工伤职工在解除或止劳动合同后，按照规定标准发放。

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二、出了事故应去认定工伤吗？怎么赔偿？

工伤事故发生后，职工理应及时向所在单位报告，并申请工伤认定。单位理应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。假如单位未在规定时限内提出申请，职工或是说其近亲属、工会组织能够在事故发生后1年内提出工伤认定申请。

在工伤认定后，职工可依照上述赔偿标准获得相应的赔偿。赔偿金额依据工伤职工的实际情况确定，具体可参照《工伤保险条例》及相关规定。

三、发生了事故怎么样去认定工伤？

工伤认定程序如下：

1. 提交工伤认定申请：职工或其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料；

2. 受理申请：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内决定是不是受理；

3. 调查核实：社会保险行政部门对工伤事故实调查核实，必要时可委托专业机构实行技术鉴定；

4. 作出决定：社会保险行政部门依照调查核实的情况理应在60日内作出是不是认定为工伤的决定；

5. 送达决定：社会保险行政部门将工伤认定决定送达职工或是说其近亲属。

四、出了工伤事故怎么办？

工伤事故发生后，职工理应采用以下措：

1. 及时救治：职工理应尽快就医，保证伤情得到及时治疗；

2. 报告单位：职工应该及时向所在单位报告事故情况；

3. 申请工伤认定：职工或其近亲属、工会组织理应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

4. 配合调查：职工理应配合社会保险行政部门实工伤事故调查；

5. 依法 ：职工在工伤认定及赔偿进展中，如遇到单位或是说社会保险行政部门不履行职责等情况，可依法向有关部门投诉或申请行政复议。

五、工伤需要事故认定书吗？

工伤认定书是工伤事故解决的必不可少依据。在工伤认定进展中，社会保险行政部门应该依照调查核实的情况作出是否认定为工伤的决定，并送达工伤认定书。工伤认定书理应载明以下内容：

1. 职工姓名、性别、年龄、职业、工作单位；

2. 工伤事故发生的时间、地点、起因；

3. 工伤认定依据；

4. 工伤认定结论；

5. 送达日期。

六、工伤认定事故经过

工伤认定事故经过是指工伤事故发生的时间、地点、原因及事故经过。在工伤认定期间，职工或其近亲属、工会组织应该提供以下证据材料：

1. 工伤事故报告：涵