不予认定工伤决定不服：如何应对《不予认定工伤决定书》及后续赔偿问题
不予认定工伤决定不服：如何应对《不予认定工伤决定书》及后续赔偿问题
在当今社会，工伤事故频繁发生，有时劳动者在遭遇不时，却面临着《不予认定工伤决定书》的困扰。这份决定书意味着劳动者的权益可能无法得到应有的保障，从而引发一系列后续赔偿疑惑。面对这样的情况，劳动者怎样应对《不予认定工伤决定书》以及后续赔偿疑惑，成为了亟待应对的疑问。
一、不予认定工伤决定不服怎么办？
当劳动者收到《不予认定工伤决定书》时，往往感到无助和迷茫。这并不意味着劳动者无法维护自身的权益。以下是若干建议，帮助劳动者应对不予认定工伤决定不服的情况。
（一）仔细阅读《不予认定工伤决定书》
劳动者首先要仔细阅读《不予认定工伤决定书》理解不予认定的起因和依据。这对后续的申诉和 至关要紧。
（二）收集证据准备申诉
劳动者需要收集与工伤有关的证据，如事故发生时的现场照片、视频、目击者证言等。同时劳动者还可咨询专业律师，熟悉申诉的程序和关注事项。
（三）向劳动部门提出申诉
劳动者应在收到《不予认定工伤决定书》之日起15日内向作出决定的劳动部门提出申诉。在申诉进展中，劳动者要陈述事实、提供证据，争取劳动部门重新认定工伤。
二、对不予认定工伤决定书不服不予认定工伤之后怎么办？
面对不予认定工伤的决定，劳动者可选用以下措：
（一）向上级劳动部门申请复核
劳动者可以向作出决定的劳动部门的上级行政机关申请复核。上级行政机关在收到申请后应该在15日内作出复核决定。
（二）申请行政复议
劳动者还可向作出决定的劳动部门的同级人民申请行政复议。行政复议机关应该在收到申请之日起60日内作出行政复议决定。
（三）提起行政诉讼
倘若劳动者对行政复议决定不服，可向人民法院提起行政诉讼。通过司法途径劳动者可以争取到更大的权益保障。
三、《不予认定工伤决定书》
《不予认定工伤决定书》是劳动部门对劳动者工伤认定申请作出不予认定工伤的决定的法律文书。劳动者在收到该决定书后，应认真阅读，理解其中的起因和依据，为后续的申诉和 做好准备。
四、不予认定工伤需赔偿吗？
不予认定工伤并不意味着劳动者不能获得赔偿。以下几种情况下劳动者仍可以争取到赔偿：
（一）侵权责任赔偿
假使劳动者在事故中受到的伤害是由于他人的侵权表现造成的，劳动者可向侵权表现人主张侵权责任赔偿。
（二）劳动合同赔偿
劳动者能够按照劳动合同的约好，须要用人单位支付相应的赔偿。如劳动合同中协定了工伤赔偿条款，劳动者能够依据该条款向用人单位主张赔偿。
（三）社会保险赔偿
假若劳动者参加了社会保险，能够按照社会保险的相关规定，向社会保险机构申请赔偿。
面对《不予认定工伤决定书》，劳动者不要气馁，要积极采纳措，争取自身的合法权益。同时劳动者在 进展中，要留意收集证据，寻求专业律师的帮助提升胜诉的可能性。
不予认定工伤决定不服：如何应对《不予认定工伤决定书》及后续赔偿问题
编辑：2024工伤-合作伙伴
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