工伤认定不通过后如何 与应对
一、引言
工伤认定是劳动者在工作中遭受伤害后依法享受工伤保险待遇的关键环节。在实际操作中有时工伤认定申请可能将会被不予认定。本文将围绕工伤认定不通过后怎样 与应对展开论述以帮助劳动者理解相关法律法规维护自身合法权益。
二、不予认定工伤后的 途径
1. 补充材料
（1）劳动者在收到不予认定工伤的决定后应首先检查申请材料是不是齐全、是否合须要。如发现材料不足应及时补充相关证据，重新提交申请。
（2）劳动者可需求用人单位提供相关证据，如工作场所的安全生产情况、劳动者受伤经过等，以证明工伤事实。
2. 复议
（1）劳动者对不予认定工伤的决定不服的，可在收到决定书之日起60日内向作出决定的劳动保障行政部门申请行政复议。
（2）劳动者在申请行政复议时，应提交以下材料：不予认定工伤决定书、申请行政复议书、身份证明、相关证据等。
3. 起诉
（1）劳动者对行政复议决定不服的，可以在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
（2）劳动者在起诉时，应提交以下材料：不予认定工伤决定书、行政复议决定书、起诉状、身份证明、相关证据等。
三、不予认定工伤后的赔偿疑惑
1. 不予认定工伤的赔偿
（1）劳动者在工伤认定不通过后，可以需求用人单位遵循《劳动合同法》的规定，给予相应的医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等赔偿。
（2）劳动者在 期间可以依据《侵权责任法》须要用人单位承担侵权责任。
2. 赔偿金额的计算
（1）医疗费用：涵治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通费等。
（2）误工费：遵循劳动者受伤前12个月的平均工资计算。
（3）护理费：按照护理等级和护理时间计算。
（4）残疾赔偿金：按照残疾等级和劳动者年龄计算。
四、不予认定工伤后的应对策略
1. 提升自身法律意识
劳动者应理解工伤认定的相关法律法规，加强自身法律意识，以便在工伤认定不通过时，能够及时采纳正确的 措。
2. 建立良好的沟通机制
劳动者应与用人单位建立良好的沟通机制及时反映工作中存在的难题，争取用人单位的支持。
3. 寻求专业律师的帮助
劳动者在 进展中，如遇到困难，可寻求专业律师的帮助，以加强 成功率。
五、总结
工伤认定不通过后，劳动者应积极采用 措，维护自身合法权益。通过补充材料、申请行政复议、起诉等途径，争取工伤认定成功。同时劳动者应增进自身法律意识，与用人单位建立良好的沟通机制，寻求专业律师的帮助，以便在工伤认定不通过时，能够应对得当。
以下为本文
一、引言
二、不予认定工伤后的 途径
1. 补充材料
2. 复议
3. 起诉
三、不予认定工伤后的赔偿难题
1. 不予认定工伤的赔偿
2. 赔偿金额的计算
四、不予认定工伤后的应对策略
1. 升级自身法律意识
2. 建立良好的沟通机制
3. 寻求专业律师的帮助
五、总结
工伤认定不通过后如何 与应对
编辑：2024工伤-合作伙伴
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