工伤认定标准：如何判定几级伤残属于工伤

工伤认定标准：如何判定几级伤残属于工伤

工伤认定标准：怎样判定几级伤残属于工伤

导语：

在我国工伤事故频发对职工的生命安全和身体健造成了严重。工伤认定及伤残等级的评定对保障职工合法权益、落实工伤保险待遇具有必不可少意义。本文将详细解析工伤认定标准，探讨怎样去判定几级伤残属于工伤。

一、工伤认定的基本概念

1. 工伤：指职工在工作期间因工作起因受到的伤害、职业病或在工作期间突发疾病死亡。

2. 工伤认定：指有关部门对职工所受伤害是不是属于工伤实的认定。

3. 伤残等级：按照职工因工致残的严重程度将伤残分为一级至十级，一级最重，十级最轻。

二、工伤认定的基本原则

1. 工作时间、工作场所原则：职工在工作时间、工作场所内因工作起因受到伤害的，应该认定为工伤。

2. 因果关系原则：职工受到的伤害与工作之间存在直接因果关系，应该认定为工伤。

3. 合法性原则：工伤认定应该依法实，保障职工合法权益。

三、工伤认定标准及伤残等级划分

1. 工伤认定标准

（1）一级工伤：如劳动者的四肢瘫肌力3级或三肢瘫肌力2级、或是说具有重度非肢体瘫运动障碍等情形的，能认定为一级工伤。

（2）二级工伤：如劳动者具有中度毁容标准之一项、或全身瘢痕面积<5%，但1%等情形的，能认定为二级工伤。

（3）三级工伤：如劳动者具有器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依，或生活部分不能自理者等情形的能认定为三级工伤。

（4）四级工伤：如劳动者具有一手全肌瘫肌力2级；脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败；面部中度毁容等情形的，能认定为四级工伤。

（5）五级工伤：如劳动者具有不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者；全身瘢痕占体表面积50%，并有关节活动功能受限等情形的，能认定为五级工伤。

（6）六级工伤：如劳动者具有脊柱骨折后遗30以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛（以电生理检查为依据）等情形的，能认定为六级工伤。

2. 伤残等级划分

（1）一级伤残：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者；全身重度瘢痕形成，占体表面积90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等。

（2）二级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症存在特殊医疗依，或生活大部分不能自理者等。

（3）三级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依或生活部分不能自理者等。

（4）四级伤残：一手全肌瘫肌力2级；脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败；面部中度毁容等。

（5）五级伤残：不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者；全身瘢痕占体表面积50%，并有关节活动功能受限等。

（6）六级伤残：脊柱骨折后遗30以上侧弯或后凸畸形伴严重根性神经痛（以电生理检查为依据）等。

四、工伤认定及伤残等级评定的流程

1. 职工在医疗结后，向当地社保机构申请评定伤残等级。

2. 鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动能力鉴定表》。

3. 社保机构收到申请后，对材料实行审核，合条件的，组织专家实行鉴定。

4. 鉴定专家按照《职工工伤与职业病致残等级》等相关标准对职工的伤残等级实评定。

5. 社保机构依据鉴定结果，对职工的伤残等级实行认定，并通知职工。

五、工伤认定及伤残等级评定的要紧性

1. 保障职工合法权益：工伤认定及伤残等级评定有助于保障职工在受到工伤伤害时的合法权益，使职工可以得到相应的工伤保险待遇。

2. 促进企业安全生产：企业对工伤事故的重视程度与工伤认定及伤残等级评定密切相关。通过工伤认定及伤残等级评定，企业能够更加重视安全生产，减少工伤事故的发生。

3. 完善工伤保险制度：工伤认定及伤残等级评定是工伤保险制度的要紧组成部分。完善工伤认定及伤残等级评定标准有助于提升工伤保险制度的科学性和合理性。

结语