工伤事故罪认定禁忌：详解不宜认定为工伤的几种情形
工伤事故罪认定禁忌：详解不宜认定为工伤的几种情形
导语：工伤事故罪是指在生产和工作中因工作起因受到事故伤害或患职业病的职工依法应认定为工伤享受工伤保险待遇。在实践中并非所有发生在工作场所的意外伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍几种不宜认定为工伤的情形以帮助广大职工和企业更好地理解工伤事故罪的认定禁忌。
一、几种情形不能认定工伤事故罪的标准
1. 非工作起因引起的伤害。若是职工在工作时间和工作场所内因非工作起因受到伤害如私人纠纷、个人表现等，不能认定为工伤。
2. 自愿承担风险。职工在明知道存在风险的情况下，自愿承担风险并引起伤害，如参与高风险运动、尝试危险动作等，不能认定为工伤。
3. 违反规定致使的伤害。职工因违反企业规章制度、安全操作规程等造成伤害不能认定为工伤。
4. 患病不属于职业病。职工在工作期间患病的，假使该病不属于规定的职业病目录，不能认定为工伤。
5. 不可抗力因素引起的伤害。职工因自然灾害、战争等不可抗力因素引发的伤害，不能认定为工伤。
二、几种情形不能认定工伤事故罪
1. 职工在工作时间和工作场所内，因个人原因受到伤害如上下班途中发生的交通事故、职工在工作时间内的自杀等。
2. 职工在工作时间和工作场所内，因与他人斗殴造成的伤害。
3. 职工在工作时间和工作场所内因酗酒、吸等原因引发的伤害。
4. 职工在工作时间和工作场所内，因参与非法活动引起的伤害。
5. 职工在工作时间和工作场所内因非工作原因引起的突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。
三、11种情形不能认定工伤
1. 职工在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到的伤害。
2. 职工在工作时间和工作场所内，因违反企业规章制度引起的伤害。
3. 职工在工作时间和工作场所内，因参与非法活动引起的伤害。
4. 职工在工作时间和工作场所内，因患病不属于职业病造成的伤害。
5. 职工在工作时间和工作场所内，因酗酒、吸等原因引起的伤害。
6. 职工在工作时间和工作场所内，因与他人斗殴引发的伤害。
7. 职工在工作时间和工作场所内，因自杀造成的伤害。
8. 职工在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。
9. 职工在上下班途中，因非工作原因受到的伤害。
10. 职工在上下班途中，因与他人斗殴造成的伤害。
11. 职工在上下班途中，因酗酒、吸等原因引起的伤害。
四、不宜认定为工伤的情形详解
1. 非工作原因致使的伤害：此类情形主要涵职工在工作时间和工作场所内，因个人原因受到伤害，如上下班途中发生的交通事故、职工在工作时间内的自杀等。这些情形不合工伤的定义，不能认定为工伤。
2. 自愿承担风险：职工在明知道存在风险的情况下，自愿承担风险并致使伤害，如参与高风险运动、尝试危险动作等。这类情形属于职工个人表现，与企业无关，不能认定为工伤。
3. 违反规定引起的伤害：职工因违反企业规章制度、安全操作规程等引起伤害如未经允操作设备、不按规程操作等。这类情形属于职工个人责任，不能认定为工伤。
4. 患病不属于职业病：职工在工作进展中患病的，要是该病不属于规定的职业病目录，不能认定为工伤。此类情形主要包含若干常见疾病，如感冒、发烧等。
5. 不可抗力因素造成的伤害：职工因自然灾害、战争等不可抗力因素致使的伤害，如地震、水等。这类情形属于意外，与企业无关，不能认定为工伤。
工伤事故罪的认定，旨在保障职工的合法权益，维护企业正常的生产秩序。在认定工伤事故罪时，要严格把握认定标准，避免将不宜认定为工伤的情形纳入工伤范围，造成不必要的纠纷。同时广大职工和企业要增强法律意识，正确理解工伤事故罪的认定标准，共同维护和谐的劳动关系。
工伤事故罪认定禁忌：详解不宜认定为工伤的几种情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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