工伤认定：七种典型情形详解及认定标准

工伤认定：七种典型情形详解及认定标准

工伤认定：七种典型情形详解及认定标准

导语：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，我国《工伤保险条例》对工伤认定的情形和标准实行了明确规定。本文将结合实际案例，对七种典型工伤认定情形实行详解，帮助大家理解工伤认定的标准和流程。

一、工伤认定的基本概念

工伤，是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。工伤认定，是指对职工在工作进展中发生的伤害，是不是合工伤条件的判断和确认。工伤认定的目的在于保障职工合法权益，减轻职工因工作原因受到的伤害带来的经济负担。

二、七种典型工伤认定情形详解

1. 工作时间内在工作场所受到的伤害

情形描述：职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害。

案例：某公司职工小李在车间操作机器时，不被机器砸伤手指。

认定标准：此类情形需同时满足以下条件：

（1）伤害发生在工作时间；

（2）伤害发生在工作场所；

（3）伤害因工作原因造成。

2. 工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害

情形描述：职工在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作进展中受到的伤害。

案例：某公司职工小王在下班后整理工作场所时不摔倒受伤。

认定标准：此类情形需同时满足以下条件：

（1）伤害发生在工作时间前后；

（2）伤害发生在工作场所；

（3）伤害因从事与工作有关的预备性或收尾性工作造成。

3. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害

情形描述：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。

案例：某公司保安小张在值勤进展中被醉酒人员打伤。

认定标准：此类情形需同时满足以下条件：

（1）伤害发生在工作时间；

（2）伤害发生在工作场所；

（3）伤害因履行工作职责受到等意外伤害造成。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

情形描述：职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

案例：某公司职工小在上班途中，遭遇车祸受伤。

认定标准：此类情形需同时满足以下条件：

（1）伤害发生在上下班途中；

（2）受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

5. 因工作原因受到的伤害

情形描述：职工因工作原因受到的伤害。

案例：某公司职工小陈在工作进展中不被同事误伤。

认定标准：此类情形需满足以下条件：

（1）伤害因工作原因造成。

6. 在工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡

情形描述：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

案例：某公司职工小王在工作期间，突发心脏病死亡。

认定标准：此类情形需同时满足以下条件：

（1）伤害发生在工作时间；

（2）伤害发生在工作场所；

（3）伤害因工作原因突发疾病造成；

（4）在48小时内经抢救无效死亡。

7. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的职业病伤害

情形描述：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的职业病伤害。

案例：某公司职工小张长期从事焊接工作，患上职业病尘肺。

认定标准：此类情形需同时满足以下条件：

（1）伤害发生在工作时间；

（2）伤害发生在工作场所；

（3）伤害因工作原因受到的职业病造成。

三、工伤认定申请和认定流程

1. 工伤认定申请：职工或是说其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实行审查，对合条件的，予以受理。

3. 调查核实：社会保险行政部门理应自受理之日起60日内对工伤认定申请实行调查核实。

4. 认定决定：社会保险行政部门依照调查核实的情况，应该在30日内作出工伤认定决定。

5. 送达：工伤认定决定书理应在作出之日起15日内送达申请人和用人单位。

四、结语

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，理解工伤认定的情形和标准，有助于职工在发生工伤时及时维护自身权益。在实际操作中，各级社会保险行政部门应严格依法行政，切实保障职工合法权益。同时用人单位和职工也应增强法治意识，共同维护和谐劳动关系。