哪些情况不认定工伤：不包括赔偿、不应认定及特定行为情况
在现代社会工伤保险制度为保障职工在工作中遭受意外伤害提供了必不可少的经济补偿。并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤。本文将详细探讨哪些情况下不认定工伤涵不涵赔偿、不应认定及特定表现等情况以帮助广大职工和企业更好地熟悉工伤认定的相关法律法规。
一、引言
工伤认定是工伤保险制度的核心环节关系到职工的权益保障和企业的责任承担。按照我国《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定有一定的标准和范围。在实际操作中，并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤。本文将从以下几个方面阐述哪些情况不认定工伤：不包含赔偿、不应认定及特定表现情况。
二、哪些情况不认定工伤保险
1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害
依照《工伤保险条例》规定，只有在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，才能认定为工伤。 在工作时间之外或非工作场所发生的伤害如上下班途中、就餐时间等，不认定为工伤。
2. 自愿放弃工伤保险的职工
职工自愿放弃工伤保险的，不认定为工伤。在这类情况下，职工在发生事故时，无法享受工伤保险待遇。
3. 非法用工和工
对非法用工和工，我国法律法规明确规定不认定工伤。这是因为非法用工和工本身就违反了法律法规，不应享有工伤保险待遇。
三、哪些情况不认定工伤赔偿
1. 故意造成伤害的
职工在故意造成本身伤害的情况下，不认定为工伤。这是因为故意表现不属于意外伤害，不合工伤认定的基本条件。
2. 因犯罪行为受到伤害的
职工因犯罪行为受到伤害，不认定为工伤。这是因为犯罪行为本身就是违法行为，不应享受工伤保险待遇。
3. 因违反劳动律受到伤害的
职工因违反劳动律受到伤害，不认定为工伤。在这类情况下，职工本身存在过错不合工伤认定的条件。
四、哪些情况不应认定为工伤
1. 因疾病、职业病以外的起因造成的死亡
职工在工作进展中，因疾病、职业病以外的起因引发的死亡，不认定为工伤。如突发心脏病、高血压等疾病造成的死亡。
2. 因自杀、自残引起的伤害
职工在工作进展中，因自杀、自残引起的伤害，不认定为工伤。这是因为自杀、自残行为不属于工作原因致使的伤害。
3. 因其他非工作原因引起的伤害
职工在工作进展中因其他非工作原因引发的伤害，如与他人斗殴、酗酒等，不认定为工伤。
五、哪些行为不认定工伤
1. 违反劳动安全规定的行为
职工在工作中，故意违反劳动安全规定，引发本身受到伤害的，不认定为工伤。如故意不佩安全防护用具、操作不规范的设备等。
2. 擅离工作岗位的行为
职工在未得到批准的情况下擅自离开工作岗位，在工作场所内受到伤害的，不认定为工伤。
3. 超出工作职责范围的行为
职工在工作进展中超出工作职责范围的行为造成的伤害，不认定为工伤。如私自驾驶非工作车辆、未经允实高空作业等。
工伤认定并非一概而论，而是在一定范围内实。理解哪些情况不认定工伤，对于职工和企业都有必不可少的意义。期望通过本文的阐述，可以为广大职工和企业提供有益的参考。
哪些情况不认定工伤：不包括赔偿、不应认定及特定行为情况
编辑：2024工伤-合作伙伴
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