几种情况下可以认定工伤及工伤等级划分
几种情况下可以认定工伤及工伤等级划分
一、引言
工伤事故是指在工作期间由于工作起因造成的职业性疾病、伤残或死亡。工伤认定是保障职工合法权益的关键环节我国《工伤保险条例》对工伤认定和工伤等级划分做了明确规定。本文将结合实际情况探讨几种可以认定工伤的情形以及工伤等级划分。
二、几种情况下能够认定工伤
1. 工作时间内的伤亡
依据《工伤保险条例》规定职工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。这里的工作时间涵正常工作时间、加班时间、工作间歇期等。在工作时间内外，如上下班途中、出差途中等，因工作原因受到事故伤害的，也能够认定为工伤。
2. 工作场所的伤亡
工作场所涵企业、事业、机关、团体等单位的办公场所、生产车间、工现场等。职工在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。
3. 职业病
职工在从事职业活动中因接触有害物质、长时间劳累等原因引发的职业性疾病，能够认定为工伤。如尘肺病、皮肤病、中等。
4. 工伤复发
职工在工伤治愈后，因旧伤复发引起的伤残或死亡，能够认定为工伤。
5. 职工在工作期间，为抢救财产、保护人民生命安全而受到伤害的，能够认定为工伤。
6. 法律、法规规定的其他情形。
三、工伤等级划分
按照《工伤保险条例》，工伤等级分为一级至十级，以下为各级工伤的具体划分：
1. 一级工伤：完全丧失劳动能力，生活不能自理。
2. 二级工伤：大部分丧失劳动能力，生活大部分不能自理。
3. 三级工伤：部分丧失劳动能力，生活部分不能自理。
4. 四级工伤：部分丧失劳动能力，生活可自理。
5. 五级工伤：轻度丧失劳动能力生活能够自理。
6. 六级工伤：轻度丧失劳动能力，生活能够自理。
7. 七级工伤：轻度丧失劳动能力，生活能够自理。
8. 八级工伤：轻微丧失劳动能力，生活能够自理。
9. 九级工伤：轻微丧失劳动能力，生活可自理。
10. 十级工伤：不作用劳动能力，生活可自理。
四、结论
工伤认定和工伤等级划分是保障职工合法权益的要紧措。在实际工作中各级人力资源和社会保障部门要严格遵循法律法规的规定，认真做好工伤认定和工伤等级划分工作，切实维护职工的合法权益。同时用人单位要加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全、健的工作环境。
几种情况下可以认定工伤及工伤等级划分
编辑：2024工伤-合作伙伴
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