工伤认定的常见排除情况：全面解析哪些情形不属于工伤范畴
工伤认定是保障职工权益的关键环节它关乎着职工在遭受意外伤害时的救治、赔偿和复。并非所有的意外伤害都能被认定为工伤。本文将全面解析哪些情形不属于工伤范畴帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
引语：
在我国工伤认定对保障职工的合法权益具有关键意义。在实际操作中，并非所有意外伤害都能被认定为工伤。理解工伤认定的排除情况有助于咱们正确判断和应对工伤事故。下面，咱们就来详细解析一下工伤认定的常见排除情况。
一、哪几种情况不能认定为工伤事故
1. 自伤、自杀
自伤、自杀不属于工伤事故因为这是职工主动造成的伤害，而非因工作起因引发的意外伤害。依据我国《工伤保险条例》规定自伤、自杀的情况不能认定为工伤。
2. 操作
职工在违反操作规程、安全规定的情况下，发生的意外伤害不能认定为工伤。这是因为操作本身就存在一定的风险，职工应该对此承担相应责任。
3. 非工作场所、非工作时间内发生的伤害
非工作场所、非工作时间内发生的伤害，如上下班途中的交通事故、在家中发生的意外等，不能认定为工伤事故。
二、哪几种情况不能认定为工伤保险
1. 职工在试用期内发生的意外伤害
依据我国《劳动合同法》规定，试用期内职工发生的意外伤害不能认定为工伤，因为在试用期内双方未建立正式的劳动关系。
2. 职工在离职前发生的意外伤害
职工在离职前发生的意外伤害，不能认定为工伤。这是因为离职后，职工与单位之间的劳动关系已经止。
三、哪几种情况不能认定为工伤工资
1. 职工在停工、停职期间发生的意外伤害
职工在停工、停职期间发生的意外伤害，不能认定为工伤工资。因为停工、停职期间，职工并未从事正常的工作。
2. 职工在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害
如前所述，职工在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害，不能认定为工伤工资。
四、以下9种情况不能认定为工伤（2018）
1. 职工在犯罪期间发生的意外伤害；
2. 职工在酗酒、吸等违法状态下发生的意外伤害；
3. 职工在斗殴、寻衅滋事等违法活动中发生的意外伤害；
4. 职工在驾驶无牌无证、非法改装的机动车期间发生的意外伤害；
5. 职工在非法营运期间发生的意外伤害；
6. 职工在参与非法 、 、 等活动期间发生的意外伤害；
7. 职工在擅离工作岗位期间发生的意外伤害；
8. 职工在未经批准的加班期间发生的意外伤害；
9. 职工在因个人原因致使的交通事故中发生的意外伤害。
理解工伤认定的排除情况，有助于咱们正确判断和解决工伤事故。在实际操作中，我们要严格依照相关规定，切实保障职工的合法权益。同时职工也要增强法律意识，遵守操作规程，保障自身安全。只有这样，才能更好地维护社会和谐稳定。
工伤认定的常见排除情况：全面解析哪些情形不属于工伤范畴
编辑：2024工伤-合作伙伴
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