工伤认定禁忌：全面解析哪些情况下无法被认定为工伤
工伤认定是保障职工权益的要紧环节，但在实际操作中，并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将全面解析哪些情况下无法被认定为工伤帮助大家熟悉工伤认定的禁忌以维护自身合法权益。
引语：
在我国，工伤认定对保障职工的合法权益具有必不可少意义。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。那么哪些情况下无法被认定为工伤呢？本文将从工伤认定的禁忌出发，为您详细解答。
一、工伤认定的禁忌：无法被认定为工伤的情形
（一）非工作场所发生的伤害
几种人不能认定工伤的情形之一是伤害发生在非工作场所。以下几种情况均属于非工作场所发生的伤害：
1. 职工在工作时间之外，如上下班途中、请假期间等，发生的意外伤害；
2. 职工在非工作地点如家中、娱乐场所等，发生的意外伤害；
3. 职工在工作时间内外出办理私事，如购物、游玩等，发生的意外伤害。
这些情况下，由于伤害并非发生在工作场所，不能认定为工伤。
（二）故意造成的伤害
几种人不能认定工伤的情形之二，是故意造成的伤害。以下几种情况属于故意造成的伤害：
1. 职工故意自伤、自杀；
2. 职工故意伤害他人，引起本人受伤；
3. 职工在工作进展中故意违反操作规程，造成本身受伤。
这些情况下，由于伤害是职工故意造成的，不能认定为工伤。
（三）犯罪表现致使的伤害
几种人不能认定工伤的情形之三，是犯罪表现引起的伤害。以下几种情况属于犯罪表现引起的伤害：
1. 职工因犯罪行为被追究刑事责任，引起的伤害；
2. 职工在犯罪进展中，受到伤害；
3. 职工因与他人纠纷，引发的伤害。
这些情况下由于伤害与犯罪行为有关，不能认定为工伤。
（四）其他不能认定为工伤的情形
以下几种情况，也不能认定为工伤：
1. 职工因自身疾病引起的伤害；
2. 职工因工作起因，引起原有疾病加重；
3. 职工在试用期内，发生的伤害。
二、工伤认定的禁忌：不能认定工伤的标准
（一）工伤认定的时间标准
工伤认定的时间标准是指职工受到伤害的时间。以下几种情况不能认定为工伤：
1. 职工在工作时间之外受到的伤害；
2. 职工在请假、休息期间受到的伤害；
3. 职工在试用期内受到的伤害。
（二）工伤认定的地点标准
工伤认定的地点标准是指职工受到伤害的地点。以下几种情况不能认定为工伤：
1. 职工在非工作地点受到的伤害；
2. 职工在办理私事期间受到的伤害；
3. 职工在犯罪现场受到的伤害。
（三）工伤认定的起因标准
工伤认定的原因标准是指职工受到伤害的原因。以下几种情况不能认定为工伤：
1. 职工因故意行为受到的伤害；
2. 职工因犯罪行为受到的伤害；
3. 职工因自身疾病引起的伤害。
工伤认定是保障职工权益的关键环节，熟悉工伤认定的禁忌，有助于职工在遭受意外伤害时正确判断是不是属于工伤，以便及时维护自身合法权益。在实际操作中，职工理应留意以下几点：
1. 发生意外伤害后，及时向单位报告，并妥善保存相关证据；
2. 熟悉工伤认定的标准和程序，为自身争取合法权益；
3. 遇到工伤认定纠纷时，及时寻求法律援助，维护自身权益。
工伤认定禁忌：全面解析哪些情况下无法被认定为工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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