三种不能认定工伤：情形、事故及认定工伤的4个条件

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-05 14:31:15

三种不能认定工伤：情形、事故及认定工伤的4个条件

三种不能认定工伤：情形、事故及认定工伤的4个条件

一、引言

工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害。工伤认定对保障劳动者权益、维护具有必不可少意义。在实际操作中，并非所有工作进展中的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍三种不能认定工伤的情形、三种不能认定工伤的事故，以及认定工伤的4个条件。

二、三种不能认定工伤的情形

1. 操作造成的伤害

操作是指劳动者在作业期间，未依照操作规程或安全规定实操作，引起的伤害。这类情形下，由于劳动者自身起因致使的伤害，不能认定为工伤。

2. 自愿参加非工作活动致使的伤害

劳动者在非工作时间自愿参加的非工作活动引起的伤害，如文体活动、旅游等，不能认定为工伤。因为这类情况下，劳动者并非在工作进展中受到伤害。

3. 劳动者犯罪致使的伤害

劳动者在犯罪期间受到的伤害不能认定为工伤。这是因为犯罪表现本身就违反了法律，不应得到工伤赔偿。

三、三种不能认定工伤的事故

1. 非工作场所发生的事故

劳动者在非工作场所发生的事故，如家庭、上下班途中等，不能认定为工伤事故。因为工伤事故理应发生在工作期间。

三种不能认定工伤：情形、事故及认定工伤的4个条件

2. 非工作起因引起的事故

劳动者因非工作原因引起的事故，如自身疾病、个人原因等不能认定为工伤事故。

3. 非法表现致使的事故

劳动者因非法表现引起的事故如违反交通规则、故意伤害等，不能认定为工伤事故。

三种不能认定工伤：情形、事故及认定工伤的4个条件

四、认定工伤的4个条件

1. 工作时间

工伤发生在工作时间，是指劳动者在法定工作时间、时工作时间、休息时间以及特殊情况下的工作时间受到伤害。

2. 工作场所

工伤发生在工作场所，包含劳动者所在的工作单位、工作地点以及与工作有关的场所。

三种不能认定工伤：情形、事故及认定工伤的4个条件

3. 工作原因

工伤因工作原因引起即劳动者受到的伤害与工作有关。这包含工作期间发生的意外伤害、职业病等。

4. 有伤害结果

工伤认定需要有伤害结果，即劳动者因工作原因受到的伤害，引发身体机能丧失或健受损。

三种不能认定工伤：情形、事故及认定工伤的4个条件

五、结论

工伤认定是一项要紧的社会保障制度旨在保障劳动者的合法权益。熟悉三种不能认定工伤的情形、事故及认定工伤的4个条件，有助于劳动者在工作中更好地维护本人的权益。同时劳动者理应严格遵守操作规程，确信自身安全，减少工伤事故的发生。

三种不能认定工伤：情形、事故及认定工伤的4个条件

在实际操作中，工伤认定需要综合考虑多种因素劳动者、用人单位及相关部门应共同努力，确信工伤认定工作的公平、公正、公开。只有这样才能更好地维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

三种不能认定工伤：情形、事故及认定工伤的4个条件

（完）

三种不能认定工伤：情形、事故及认定工伤的4个条件

编辑：2024工伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/236638.html

上一篇：工伤认定常见误区：详解哪些情况不属于工伤范畴
下一篇：工伤认定的五大排除情况：全面解析不可认定为工伤的各种情形

编辑推荐

新媒体

喜讯！咸多了一个“中国天然氧吧”
投资26亿元！嘉鱼县官桥八组把大学办到家门口
咸一地入选中国美丽休闲乡村
省级名单揭晓，咸这户家庭上榜！
距银泉大道不足百米，竟藏着这些卫生死角！

< >

三种不能认定工伤：情形、事故及认定工伤的4个条件