工伤认定排除：详解哪些情形不合工伤标准

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 14:30:16

工伤认定排除：详解哪些情形不合工伤标准

# 工伤认定排除：详解哪些情形不合工伤标准

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但在实际操作中并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。以下将详细解析几种不能认定工伤的情形帮助大家更好地理解工伤认定的标准。

## 一、不能认定工伤的三种情形

### 1. 自愿参与非工作活动引发的伤害

在工伤认定中职工自愿参与的非工作活动如文体活动、社交活动等若在这些活动中受到伤害一般不能认定为工伤。这是因为这些活动并非工作职责范围内的事务职工参与是出于个人意愿而非工作需要。

### 2. 违反劳动律致使的伤害

职工在工作中违反劳动律如擅自离岗、操作不当等，致使的伤害一般不能认定为工伤。这是因为违反劳动律是职工个人的责任，与其工作职责无关。

### 3. 自伤或故意伤害他人造成的伤害

职工在工作期间，因自伤或故意伤害他人引起的伤害，也不能认定为工伤。这类情形明显属于个人表现，与工作无关，不合工伤认定的基本条件。

## 二、其他不能认定工伤的情形

### 1. 因病引发的伤害

职工在工作期间，因疾病致使的伤害，如突发性疾病、慢性病等，一般不能认定为工伤。这是因为疾病属于个人健状况疑惑，与工作环境或工作内容无直接关联。

### 2. 因个人起因引起的伤害

职工因个人起因引发的伤害，如交通意外、个人生活原因等，也不能认定为工伤。这些伤害与工作无关，不能纳入工伤认定范围。

### 3. 因不可抗力因素引发的伤害

职工在工作中因不可抗力因素，如自然灾害、意外事故等致使的伤害，一般不能认定为工伤。这是因为这些因素无法预见，与工作环境和职责无关。

工伤认定排除：详解哪些情形不合工伤标准

## 三、工伤认定的基本条件

为了更好地理解哪些情形不合工伤标准，咱们有必要回顾一下工伤认定的基本条件：

工伤认定排除：详解哪些情形不合工伤标准

1. 工作时间：职工在规定的工作时间内，涵正常工作时间和加班时间，发生的伤害。

工伤认定排除：详解哪些情形不合工伤标准

2. 工作场所：职工在用人单位的工作场所内，涵车间、、工地等，发生的伤害。

3. 工作原因：职工因工作原因引起的伤害，包含工作期间发生的意外伤害、职业病等。

工伤认定排除：详解哪些情形不合工伤标准

4. 非主观故意：职工的伤害非因主观故意造成，即非自伤或故意伤害他人。

## 四、结论

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，但并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。通过本文的解析，我们可理解到以下几种情形不能认定工伤：

工伤认定排除：详解哪些情形不合工伤标准

1. 自愿参与非工作活动引发的伤害。

2. 违反劳动律引起的伤害。

工伤认定排除：详解哪些情形不合工伤标准

3. 自伤或故意伤害他人引发的伤害。

4. 因病引发的伤害。

工伤认定排除：详解哪些情形不合工伤标准

5. 因个人原因引起的伤害。

6. 因不可抗力因素引发的伤害。

工伤认定排除：详解哪些情形不合工伤标准

熟悉这些情形，有助于我们更好地维护自身权益，同时也能促使职工在工作中更加关注安全，预防工伤事故的发生。在实际操作中，工伤认定需要综合考虑各种因素，确信公平、公正、合理。

工伤认定排除：详解哪些情形不合工伤标准

编辑：2024工伤-合作伙伴

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