'工伤认定年龄限制：超过多少岁将无法申请工伤认定'
工伤认定年龄限制：超过多少岁将无法申请工伤认定
导语：在我国，工伤认定和工伤保险为劳动者提供了关键的保障。对年龄较大的劳动者对于，他们是不是还能申请工伤认定和购买工伤保险呢？本文将围绕这一疑惑展开探讨，为广大劳动者提供参考。
一、工伤认定年龄限制：多少岁不能申请工伤认定？
依照我国相关法律法规，工伤认定并未有明确的年龄上限。理论上，只要劳动者在法定退休年龄之前因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，都可申请工伤认定。在实际操作中，部分地区和单位可能存在对年龄较大的劳动者设置一定的限制。
1. 地区政策差异
由于我国地域辽阔，各地政策存在一定差异。部分地区的工伤认定政策中，或会对年龄较大的劳动者设置一定的年龄上限。例如，有些地区规定，超过60岁的劳动者不能申请工伤认定。但这一规定并非全国统一，具体情况需要按照当地政策来确定。
2. 单位内部规定
在实际操作中部分企业可能将会按照自身情况对年龄较大的劳动者设置一定的年龄上限。例如，有些企业规定超过55岁的劳动者不能申请工伤认定。此类做法主要是出于企业成本和风险控制的考虑。此类规定并不合法律法规，劳动者可以依法 。
二、多少岁不能购买工伤保险？
与工伤认定相比，我国对购买工伤保险的年龄限制较为明确。依照《工伤保险条例》的规定，劳动者参加工伤保险的年龄上限为法定退休年龄。具体如下：
1. 城镇职工基本养老保险的法定退休年龄
按照我国现行的城镇职工基本养老保险制度，男女法定退休年龄分别为60岁和50岁。 超过这一年龄的劳动者将无法购买工伤保险。
2. 特殊工种和艰苦岗位的退休年龄
对从事特殊工种和艰苦岗位的劳动者有专门的退休年龄规定。例如矿工、潜水员等特殊工种的退休年龄为55岁。这类劳动者在达到退休年龄后也将无法购买工伤保险。
三、超过年龄限制的劳动者怎样去 ？
对于超过年龄限制的劳动者在遭受工伤事故或职业病时，怎么样维护本人的合法权益呢？
1. 向当地人力资源和社会保障部门投诉
劳动者能够向当地人力资源和社会保障部门投诉，反映单位不依法为超过年龄限制的劳动者购买工伤保险的疑惑。人力资源和社会保障部门将依法实行调查和应对。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁
劳动者也能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，需求单位依法为自身购买工伤保险。假使仲裁委员会支持劳动者的请求，单位将不得不履行购买工伤保险的义务。
3. 向人民法院提起诉讼
假若劳动仲裁委员会不支持劳动者的请求，劳动者还可向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，劳动者能够请求法院判决单位依法为本身购买工伤保险，并赔偿因未购买工伤保险而产生的相关损失。
四、结论
工伤认定和工伤保险是保障劳动者权益的必不可少措。虽然我国法律法规并未明确对工伤认定和购买工伤保险的年龄限制但在实际操作中，部分地区和单位可能存在对年龄较大的劳动者设置一定的限制。劳动者在遇到此类疑问时，应积极 ，维护本人的合法权益。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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