工伤认定全解析：9种常见不构成工伤的情形一览（2023更新版）
工伤认定全解析：9种常见不构成工伤的情形一览（2023更新版）
# 工伤认定全解析：9种常见不构成工伤的情形一览（2023更新版）
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤。本文将为您详细解析工伤认定的相关规定并列举9种常见不构成工伤的情形帮助您更好地理解工伤认定的标准。
## 一、工伤认定的基本条件
按照《工伤保险条例》的规定工伤认定应该满足以下基本条件：
1. 工作时间内在工作场所发生的事故；
2. 因工作起因受到的伤害；
3. 工伤事故与伤害之间存在因果关系。
## 二、9种常见不构成工伤的情形
以下9种情形常常不被认定为工伤具体如下：
### 1. 操作引发的伤害
假使职工在工作期间由于违反操作规程、安全规定等致使的事故伤害常常不予认定为工伤。例如不按操作规程操作机器设备、不佩安全防护用品等。
### 2. 自愿参与的非工作活动引起的伤害
职工在工作时间外，自愿参与的非工作活动引起的伤害，如参加单位组织的旅游、文体活动等，往往不认定为工伤。
### 3. 自伤、自杀或犯罪表现引发的伤害
职工因自伤、自杀或犯罪表现引起的伤害，不予认定为工伤。这些情形明显与工作无关，不合工伤认定的基本条件。
### 4. 患病或突发疾病引发的伤害
职工在工作进展中，因患病或突发疾病引起的伤害，如心脏病、高血压等，一般不认定为工伤。但需要关注的是，倘若疾病与工作环境、工作强度等因素有关，仍有可能被认定为工伤。
### 5. 交通事故致使的伤害
职工在上下班途中，因交通事故引起的伤害，不属于工伤。但若交通事故发生在工作时间内，且与工作有关，如行工作任务时发生的交通事故，则可能被认定为工伤。
### 6. 试用期内发生的伤害
职工在试用期内发生的伤害，常常不认定为工伤。因为试用期内，双方未建立正式的劳动关系。
### 7. 非全日制工作期间的伤害
职工在非全日制工作期间，如临时工、兼职等，发生的伤害常常不认定为工伤。因为这些工作性质的特殊性，很难判断伤害是不是与工作有关。
### 8. 离职后发生的伤害
职工离职后，因之前工作起因致使的伤害，往往不认定为工伤。因为离职后，双方已解除劳动关系。
### 9. 劳动合同协定不认定为工伤的情形
依据劳动合同的预约，某些情形不认定为工伤。例如，职工在合同中承诺自愿放弃工伤认定。
## 三、工伤认定的程序
1. 职工发生事故伤害后，理应及时向单位报告；
2. 单位理应在事故发生后30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请；
3. 劳动保障部门应该在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定；
4. 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
## 四、结语
工伤认定是一项涉及职工合法权益的关键工作。理解工伤认定的相关规定，有助于职工在发生事故时正确判断是否构成工伤，从而维护自身的权益。同时单位也理应严格遵守法律法规，切实保障职工的生命安全和身体健。
2023更新版提示：随着社会的发展和法律法规的不断完善，工伤认定的标准和程序或会有所调整。请密切关注相关政策动态，以确信准确理解和运用工伤认定的相关规定。
工伤认定全解析：9种常见不构成工伤的情形一览（2023更新版）
编辑：2024工伤-合作伙伴
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