几个情况不能认定工伤赔偿：9种不能认定工伤的情形及赔偿标准（2018）
几个情况不能认定工伤赔偿：9种不能认定工伤的情形及赔偿标准（2018）
几个情况不能认定工伤赔偿：9种不能认定工伤的情形及赔偿标准（2018）
随着我国社会经济的发展劳动者的权益保障越来越受到重视。工伤赔偿作为保障劳动者权益的关键手对维护社会公平正义具有必不可少意义。在现实生活中并非所有的工作事故都能被认定为工伤。本文将详细介绍9种不能认定工伤的情形及赔偿标准，以帮助广大劳动者更好地熟悉工伤认定的相关规定。
一、不能认定工伤的9种情形
1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的。劳动者在犯罪进展中或是说因违反治安管理受到处罚时发生的伤亡，不能认定为工伤。
2. 因自杀或自残引起伤亡的。劳动者自杀或自残造成的伤亡不能认定为工伤。
3. 因劳动者本人故意造成的伤亡。劳动者故意造成自身伤亡的，不能认定为工伤。
4. 因劳动者在工作时间外受到非工作起因的伤害。劳动者在工作时间外，受到非工作起因的伤害，不能认定为工伤。
5. 因劳动者在上下班途中，受到非机动车事故伤害的。劳动者在上下班途中，受到非机动车事故伤害不能认定为工伤。
6. 因劳动者在工作期间，因个人原因离开工作岗位受到伤害的。劳动者在工作期间，因个人原因离开工作岗位受到伤害，不能认定为工伤。
7. 因劳动者在试用期间受到的伤害。劳动者在试用期间受到的伤害，不能认定为工伤。
8. 因劳动者在劳动合同解除或止后受到伤害的。劳动者在劳动合同解除或是说止后，受到伤害，不能认定为工伤。
9. 因劳动者在参加单位组织的旅游、疗养等活动期间受到伤害的。劳动者在参加单位组织的旅游、疗养等活动期间受到伤害，不能认定为工伤。
二、不能认定工伤的赔偿标准
1. 对不能认定为工伤的情况，劳动者不能享受工伤赔偿待遇。但是劳动者可以依据实际情况，依法向侵权表现人或是说责任人须要赔偿。
2. 对不能认定为工伤的情况，劳动者可以依法须要用人单位支付医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。
3. 对于不能认定为工伤的情况劳动者在治疗期间，用人单位理应支付病假工资。
4. 对于不能认定为工伤的情况，劳动者在治疗结后，可按照伤残等级，须要用人单位支付一次性伤残补助金。
三、总结
工伤赔偿是保障劳动者权益的要紧手但在实际操作中，并非所有的工作事故都能被认定为工伤。劳动者在遇到不能认定工伤的情况时，要熟悉相关规定，依法维护自身权益。同时用人单位也要严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。
（本文依据2018年的相关政策法规编写，具体规定以当年法律法规为准。）
几个情况不能认定工伤赔偿：9种不能认定工伤的情形及赔偿标准（2018）
编辑：2024工伤-合作伙伴
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