不是上班时间算工伤吗：非工作时受伤如何认定与赔偿
# 不是上班时间算工伤吗：非工作时受伤怎样去认定与赔偿
随着社会的发展和人们工作形式的多样化关于工伤认定的争议越来越多。其是非工作时受伤是不是算作工伤以及怎么样认定与赔偿，成为了一个备受关注的话题。本文将围绕“不是上班时间算工伤吗”这一难题探讨非工作时受伤的工伤认定和赔偿疑问。
## 一、非工作时受伤是不是算工伤
### 1. 工伤定义
依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。这里的“工作时间”涵正常工作时间、加班时间、工作间歇时间等。 从广义上讲，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，都可认定为工伤。
### 2. 非工作时受伤的工伤认定
在实际操作中，非工作时受伤是否算工伤，需要依照具体情况来判断。以下几种情况非工作时受伤可能被认定为工伤：
（1）上下班途中受伤。按照《工伤保险条例》规定上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。
（2）因公外出受伤。员工因工作需要外出，在非工作时间受到伤害的，假如能够证明与工作有关，也可能被认定为工伤。
（3）工作场所内的意外伤害。即使是非工作时间，倘使员工在工作场所内受到意外伤害，也可认定为工伤。
需要关注的是，非工作时受伤是否算工伤，还需结合当地的具体规定和实践来判断。
## 二、非工作时受伤的赔偿
### 1. 工伤赔偿标准
依据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要涵以下几方面：
（1）医疗费用。工伤员工的医疗费用包含治疗、复、住院等费用，由工伤保险基金支付。
（2）停工留薪。工伤员工在治疗期间，能够享受停工留薪待遇，即依据本人工资的一定比例发放生活费。
（3）伤残补助。工伤员工评定伤残等级后，能够享受一次性伤残补助金。
（4）一次性医疗补助金。工伤员工在评定伤残等级后，可享受一次性医疗补助金。
（5）丧葬补助金和遗属抚恤金。工伤员工因工死亡其家属可享受丧葬补助金和遗属抚恤金。
### 2. 非工作时受伤的赔偿认定
对非工作时受伤的赔偿认定，以下几点需要关注：
（1）非工作时受伤是否认定为工伤。如前所述非工作时受伤是否算工伤，需要依据具体情况来判断。只有认定为工伤的，才能享受工伤保险待遇。
（2）赔偿范围的确定。非工作时受伤的赔偿范围，应该依据实际损失来确定。倘若能够证明非工作时受伤与工作有关那么赔偿范围理应与工伤相同。
（3）赔偿责任的划分。非工作时受伤的赔偿责任理应依照工伤认定的结果来确定。要是认定为工伤，则由工伤保险基金承担赔偿责任；倘若认定为非工伤，则可能由用人单位或员工本人承担赔偿责任。
## 三、案例分析
以下是一个关于非工作时受伤认定的案例：
某公司员工小王，在下班途中遭遇交通事故，造成骨折。小王向公司申请工伤认定，但公司认为小王是在非工作时间受伤不应认定为工伤。经过调查，当地社保部门认为小王是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，合工伤认定的条件，最认定为工伤。
在这个案例中，虽然小王是在非工作时间受伤，但由于是在上下班途中，且受到非本人主要责任的交通事故伤害由此被认定为工伤，享受工伤保险待遇。
## 四、结论
非工作时受伤是否算工伤，需要依照具体情况来判断。在实际操作中，理应结合工伤认定的相关规定和实践合理认定非工作时受伤的工伤性质。同时对认定为工伤的非工作时受伤，理应遵循工伤赔偿标准实行赔偿，保障员工的合法权益。用人单位和员工本人也理应增强法律意识，加强对工伤认定的重视，共同维护和谐的劳动关系。
不是上班时间算工伤吗：非工作时受伤如何认定与赔偿
编辑：2024工伤-合作伙伴
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