军残旧伤复发，公司是否需认定工伤及处理流程详解
# 军残旧伤复发，公司是不是需认定工伤及应对流程详解
军人在服役期间，因公致残退役后旧伤复发的情况并不见。那么当军残旧伤复发，公司是不是需要认定工伤呢？本文将围绕这一疑问，详细介绍军残旧伤复发的工伤认定及应对流程。
## 一、军残旧伤复发，公司是否需认定工伤？
### 1. 工伤认定的法律依据
按照《工伤保险条例》第十四条，职工在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，应该认定为工伤。而《军人保险法》也明确规定，军人因战、因公致残，退役后旧伤复发的，依照有关规定享受相应的保险待遇。
### 2. 军残旧伤复发的工伤认定
军残旧伤复发是否属于工伤，需要依照具体情况来判断。若是军人在服役期间因公致残，退役后旧伤复发，且与其从事的岗位工作有关那么公司应该认定其为工伤。
## 二、军残旧伤复发工伤认定及解决流程
### 1. 申请工伤认定
当军残旧伤复发，职工应该及时向公司提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 军人退役证；
- 医疗机构出具的旧伤复发诊断证明；
- 其他与工伤认定有关的材料。
### 2. 受理与调查
公司理应在收到工伤认定申请后的15日内将申请材料报送至当地人力资源和社会保障部门。人力资源和社会保障部门理应在收到材料后的15日内，对工伤认定申请实行受理并实行调查。
### 3. 工伤认定
人力资源和社会保障部门依照调查情况，对工伤认定申请实审核。合条件的，应该在30日内作出工伤认定决定，并通知公司和职工。
### 4. 工伤赔偿
一旦认定工伤，公司理应遵循《工伤保险条例》的规定给予职工相应的工伤赔偿。工伤赔偿包含以下几方面：
- 一次性伤残补助金：依照职工的伤残等级，遵循本人工资的一定比例发放；
- 一次性工伤医疗补助金：按照职工的伤残等级，遵循本人工资的一定比例发放；
- 一次性工伤就业补助金：依照职工的伤残等级，遵循本人工资的一定比例发放；
- 工伤津贴：职工在停工留薪期间，遵循本人工资的一定比例发放；
- 工伤医疗费：职工治疗工伤所需的医疗费用，依照有关规定报销。
## 三、军残旧伤复发工伤赔偿金额
军残旧伤复发工伤赔偿金额，依据职工的伤残等级、工资水平以及当地经济发展水平等因素确定。以下为部分伤残等级的赔偿标准（仅供参考）：
- 一级伤残：一次性伤残补助金为本人工资的24个月，一次性工伤医疗补助金为本人工资的15个月，一次性工伤就业补助金为本人工资的15个月；
- 二级伤残：一次性伤残补助金为本人工资的22个月，一次性工伤医疗补助金为本人工资的13个月一次性工伤就业补助金为本人工资的13个月；
- 三级伤残：一次性伤残补助金为本人工资的20个月一次性工伤医疗补助金为本人工资的11个月，一次性工伤就业补助金为本人工资的11个月；
- 四级伤残：一次性伤残补助金为本人工资的18个月一次性工伤医疗补助金为本人工资的9个月一次性工伤就业补助金为本人工资的9个月。
军残旧伤复发公司理应认定工伤并遵循规定给予赔偿。职工在遇到此类疑惑时，应理解相关法律法规，及时提出工伤认定申请，维护自身合法权益。
军残旧伤复发，公司是否需认定工伤及处理流程详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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