随着我国养殖业的快速发展养殖大户的数量不断增加养殖期间的工伤事故也时有发生。那么养殖大户怎样去认定工伤呢?本文将从工伤的标准、责任及认定流程三个方面实详细解析。
1. 工伤定义:工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。养殖大户的工伤认定同样遵循这一原则。
2. 工伤认定标准:依照我国《工伤保险条例》规定工伤认定应具备以下条件:
(1)在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的;
(2)在工作时间和工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
1. 养殖大户的责任:作为用人单位,养殖大户有义务为员工提供安全的工作环境,保障员工在工作中免受伤害。若发生工伤事故,养殖大户应承担以下责任:
(1)及时救治受伤员工,保障其生命安全;
(2)按照规定,为员工办理工伤保险;
(3)协助工伤认定部门实调查,提供相关材料;
(4)依法承担工伤赔偿的责任。
2. 员工的责任:员工在养殖期间,应严格遵守安全操作规程,留意自身安全。若发生工伤,员工有义务:
(1)及时向用人单位报告工伤事故;
(2)配合工伤认定部门实调查;
(3)遵循规定申请工伤赔偿。
1. 报告事故:员工发生工伤后,应立即向用人单位报告,用人单位应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
2. 受理申请:人力资源社会保障部门收到工伤报告后,应在15日内作出是不是受理的决定。
3. 调查核实:人力资源社会保障部门受理工伤申请后,应实行调查核实,涵现场勘查、询问当事人及证人、收集相关证据等。
4. 认定工伤:依照调查核实的情况,人力资源社会保障部门应在60日内作出工伤认定决定。
5. 申请行政复议:对工伤认定决定不服的用人单位或员工可在收到决定书之日起60日内向上一级人力资源社会保障部门申请行政复议。
6. 申请仲裁或诉讼:对行政复议决定不服的,可以向人民法院提起诉讼。
养殖大户工伤认定应遵循一定的标准和流程,保证工伤员工的合法权益得到保障。同时养殖大户和员工都应重视安全生产,预防工伤事故的发生。在发生工伤时双方应积极配合工伤认定部门实行调查,依法承担各自的责任。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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