工伤认定的完整指南：全面解析哪些情况属于工伤及如何申请认定
工伤认定的完整指南：全面解析哪些情况属于工伤及怎样去申请认定
一、引言
工伤事故是劳动者在工作中因工作起因受到的伤害我国《工伤保险条例》对工伤的认定范围、申请程序、赔偿标准等实行了明确规定。为了保障劳动者的合法权益本文将全面解析哪些情况属于工伤以及怎么样申请工伤认定。
二、工伤认定的基本条件
工伤认定需满足以下基本条件：
1. 事故发生在劳动者履行工作职责期间；
2. 事故致使劳动者受到伤害或患职业病；
3. 事故与工作存在因果关系。
以下将从工伤事故、工伤十级、工伤认定、不得认定为工伤和工伤事故等方面实行详细解析。
三、工伤事故的认定
1. 工伤事故是指劳动者在履行工作职责进展中因工作原因受到的伤害。以下情况可认定为工伤事故：
（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间内因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、化学性、生物性等物质伤害的；
（6）在工作时间和工作场所内因工作原因受到职业病的；
（7）因工作原因引起精神障碍的；
（8）法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形。
2. 工伤十级的认定
工伤十级是指劳动者在工伤事故中受到的伤害程度。以下情况可认定为工伤十级：
（1）面部、颈部、手部、足部等部位受伤，但不作用功能或是说功能部分丧失的；
（2）眼部受伤，但视力未受到严重影响，或视力部分丧失的；
（3）耳部受伤，但听力未受到严重影响，或是说听力部分丧失的；
（4）鼻部受伤，但嗅觉未受到严重影响，或嗅觉部分丧失的；
（5）口腔受伤，但咀嚼、发音等功能未受到严重影响，或是说功能部分丧失的；
（6）其他可以认定为工伤十级的情况。
四、工伤的认定
以下情况可认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
5. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到放射性、化学性、生物性等物质伤害的；
6. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病的；
7. 因工作原因致使精神障碍的；
8. 法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。
五、不得认定为工伤的情况
以下情况不得认定为工伤：
1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的；
2. 因醉酒或吸引起伤亡的；
3. 自残或是说自杀的；
4. 法律、法规规定不得认定为工伤的其他情形。
六、工伤事故的认定
工伤事故是指劳动者在履行工作职责期间，因工作原因受到的伤害。以下情况能够认定为工伤事故：
1. 工作时间和工作场所内，劳动者因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间和工作场所内，劳动者因履行工作职责受到等意外伤害的；
3. 工作时间和工作场所内，劳动者从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
4. 在上下班途中，劳动者受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
5. 工作时间和工作场所内，劳动者因工作原因受到放射性、化学性、生物性等物质伤害的；
6. 工作时间和工作场所内，劳动者因工作原因受到职业病的。
七、怎样去申请工伤认定
1. 劳动者或其近亲属能够向用人单位提出工伤认定申请；
2. 用人单位应该在收到工伤认定申请后的15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；
3. 人力资源和社会保障部门应该在收到工伤认定申请后的60日内，作出工伤认定决定；
4. 对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。
八、结语
工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少措，劳动者在工作中遇到伤害时，应该及时理解相关法律法规，依法申请工伤认定。用人单位也应该履行社会责任，为劳动者提供安全的工作环境。期望通过本文的解析，能帮助劳动者更好地理解工伤认定的相关内容，维护自身合法权益。
工伤认定的完整指南：全面解析哪些情况属于工伤及如何申请认定
编辑：2024工伤-合作伙伴
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