认定工伤的其他情形：包含与不包括的情形详述及情形列表
工伤认定是保障职工权益的要紧环节它关系到职工在遭受职业伤害后能否得到及时、公正的救助。在我国工伤认定的基本情形已经得到了较为明确的规定但在实际操作中还存在部分特殊情形需要咱们予以关注。本文将围绕认定工伤的其他情形详细探讨包含与不包含的情形以便为广大职工和企业提供有益的参考。
一、认定工伤的其他情形
认定工伤的其他情形，是指在基本工伤认定情形之外，依照实际情况和法律法规规定，可以认定为工伤的特殊情形。这些情形多数情况下涉及职工在非工作场所、非工作时间遭受的伤害，以及在履行工作职责进展中产生的意外伤害。
二、认定工伤的其他情形涵
1. 在上下班途中遭受的非本人主要责任的交通事故伤害。
职工在上下班途中，假若遇到非本人主要责任的交通事故，引发身体受到伤害，能够认定为工伤。这里需要关注的是交通事故责任的认定理应以公安交通管理部门的交通事故认定书为依据。
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。
职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害能够认定为工伤。这里的等意外伤害，包含但不限于被他人打击、抢劫等。
3. 在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到的伤害。
职工在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到的伤害，可认定为工伤。这里的外出，包含因工作需要到其他场所办理事务，或是说因工作性质需要长时间在野外工作等。
4. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的职业病。
职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的职业病，能够认定为工伤。这里的职业病，是指由生健部门发布的职业病目录中所列的职业病。
三、认定工伤的其他情形不包含
1. 职工在非工作时间和非工作场所内，因个人起因受到的伤害。
职工在非工作时间和非工作场所内，因个人原因受到的伤害如家庭纠纷、个人娱乐活动等，不涵在工伤认定的范围内。
2. 职工在故意犯罪、醉酒或是说吸等违法表现期间受到的伤害。
职工在故意犯罪、醉酒或吸等违法行为进展中受到的伤害，不属于工伤认定范围。这是因为，这些行为本身就是违法行为，与工作无关。
3. 职工因自身疾病、身体原因引发的伤害。
职工因自身疾病、身体原因引起的伤害，如高血压、糖尿病等疾病引起的身体不适，不属于工伤认定范围。
四、认定工伤的情形有
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。
2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。
3. 在上下班途中遭受的非本人主要责任的交通事故伤害。
4. 在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到的伤害。
5. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的职业病。
工伤认定涉及职工的切身利益，咱们要严格把握工伤认定的标准和范围，保证职工在遭受职业伤害后得到及时、公正的救助。同时企业也要加强对职工的安全培训和教育，预防工伤事故的发生共同维护职工的合法权益。
认定工伤的其他情形：包含与不包括的情形详述及情形列表
编辑：2024工伤-合作伙伴
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