工伤认定的全面指南：解析不包括在内的其他情形及其影响

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 16:19:02

工伤认定的全面指南：解析不包括在内的其他情形及其影响

工伤认定的全面指南：解析不涵在内的其他情形及其作用

工伤认定是保障职工权益的关键环节我国的相关法律法规对工伤认定的范围、程序和标准都做了明确规定。在实际操作中仍有多情形难以界定其是在“其他可认定工伤的情形”这一条款上。本文将围绕工伤认定的全面指南，解析不包含在内的其他情形及其作用。

一、工伤认定的基本概念

工伤是指在工作期间，职工因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定是指依据法律法规的规定，对职工受到的伤害或是说患职业病是不是属于工伤实行认定。工伤认定包含认定工伤、视同工伤和不认定工伤三种情形。

二、工伤认定的范围和标准

1. 认定工伤的情形

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

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（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

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（7）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

2. 视同工伤的情形

依照《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的视同工伤：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的；

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（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3. 不认定工伤的情形

依据《工伤保险条例》第十六条规定职工有下列情形之一的不得认定为工伤或视同工伤：

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（1）故意犯罪的；

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（2）醉酒或是说吸的；

（3）自残或是说自杀的。

三、不包含在内的其他情形及其影响

在实际操作中以下情形常常不包含在工伤认定范围内：

1. 事发时间不在工作时间或是说工作场所内

倘使职工在非工作时间或非工作场所内受到伤害，一般不认定为工伤。例如职工在下班后自行外出发生的意外伤害，或是说在家中发生的伤害等。

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2. 事发原因与工作无关

倘使职工受到的伤害与工作无关，一般不认定为工伤。例如，职工在上下班途中，因个人原因与他人发生纠纷造成的伤害等。

3. 事发进展中职工存在过错

倘使职工在事发进展中存在过错，造成伤害的发生，一般不认定为工伤。例如，职工在操作机器时，因操作不当造成的伤害等。

4. 事发后未及时报告

倘若职工在受到伤害后，未及时向用人单位报告，造成用人单位无法及时救治和解决，可能影响工伤认定。按照《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，理应向用人单位提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、总结

工伤认定是保障职工权益的关键环节，对不包含在内的其他情形，咱们需要在法律法规的框架内，结合实际情况实行判断。在工伤认定期间，要严格依照法律法规的规定，切实保障职工的合法权益，同时也要防范滥用工伤认定政策保证工伤保险制度的可持续发展。通过对工伤认定的全面指南，咱们可以更好地理解工伤认定的范围、标准和不涵在内的其他情形，为维护职工权益提供有力保障。

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