工伤认定完整流程指南：从事故发生到赔偿申请的全方位解析
一
工伤认定完整流程指南：从事故发生到赔偿申请的全方位解析
一、引言
工伤认定是保障职工权益的关键环节，对遭受工伤的职工对于理解工伤认定的流程至关要紧。本文将为您详细解析工伤认定的完整流程，从事故发生到赔偿申请，让您在遇到此类疑惑时可以有的放矢。
二、工伤认定的基本概念
1. 工伤：指在工作期间，因工作起因受到的伤害或职业病。
2. 工伤认定：指依法对职工在工作中发生的事故或职业病实行认定，确定其是不是属于工伤。
三、工伤认定流程
1. 事故发生
（1）及时救治：事故发生后首先应保障伤者得到及时救治减轻伤害程度。
（2）报告单位：事故发生后，单位应该及时向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
2. 申请工伤认定
（1）提交材料：单位或职工理应在事故发生后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提交以下材料：
a. 工伤认定申请表；
b. 事故报告；
c. 受伤职工的身份证明；
d. 相关医疗证明；
e. 单位与职工签订的劳动合同或是说证明劳动关系的相关材料。
（2）审查材料：人力资源和社会保障部门收到申请材料后，应该在15日内实审查，对合条件的，予以受理。
3. 调查核实
（1）调查：人力资源和社会保障部门应该对事故情况实调查，收集相关证据。
（2）听取意见：人力资源和社会保障部门理应听取单位、职工及有关人员的意见。
4. 认定工伤
（1）作出决定：人力资源和社会保障部门依据调查核实的情况，应该在60日内作出工伤认定的决定。
（2）送达决定：工伤认定决定书理应在作出决定之日起15日内送达单位、职工和有关人员。
5. 申请行政复议或行政诉讼
（1）不服认定决定的，可在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的人力资源和社会保障部门申请行政复议。
（2）对行政复议决定不服的，可以在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
6. 赔偿申请
（1）工伤认定决定生效后职工能够向单位提出赔偿申请。
（2）单位理应在收到赔偿申请之日起30日内支付赔偿金。
（3）赔偿金额按照工伤认定决定书确定的工伤等级和赔偿标准计算。
四、工伤认定须要
1. 事故发生在工作时间和工作场所内；
2. 事故因工作起因造成；
3. 职工受到的伤害或职业病与工作有因果关系；
4. 事故报告及时，材料齐全。
五、工伤认定内容
1. 工伤等级：依据职工受到的伤害程度将工伤分为一级至十级。
2. 赔偿标准：按照工伤等级和职工工资水平确定赔偿金额。
3. 赔偿范围：涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
六、结语
工伤认定是保障职工权益的要紧环节，从事故发生到赔偿申请，每一个步骤都需要严谨的操作。熟悉工伤认定流程，有助于职工在遭受工伤时，依法维护自身的合法权益。期望本文能够为您提供有益的参考。
工伤认定完整流程指南：从事故发生到赔偿申请的全方位解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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