工伤认定全解析：涵各类工伤情形及认定标准详解
工伤认定全解析：涵各类工伤情形及认定标准详解
一、引言
工伤，是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害。工伤认定是保障劳动者权益的关键环节关乎劳动者及其家庭的切身利益。我国《工伤保险条例》对工伤认定的情形和标准做了明确规定。本文将围绕工伤认定的情形、标准以及相关法律规定，为您详细解析工伤认定的全貌。
二、工伤认定情形
1. 工作时间和工作场所内发生的伤害
依照《工伤保险条例》规定以下几种情形属于工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）在工作时间和工作场所内因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的；
（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 职业病
职业病是指劳动者在职业活动中，因接触职业病危害因素而引起的疾病。以下几种情形属于职业病：
（1）尘肺病；
（2）职业性皮肤病；
（3）职业性眼病；
（4）职业性耳鼻喉疾病；
（5）职业性肿瘤；
（6）职业性放射性疾病；
（7）职业性传染病；
（8）职业性神经系统疾病；
（9）职业性心理障碍；
（10）职业性高原病；
（11）职业性肺水肿；
（12）职业性皮肤病。
3. 其他情形
以下几种情形虽然不属于工伤，但可视同工伤：
（1）在工作时间和工作场所内突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、工伤认定标准
1. 工伤认定的一般标准
工伤认定的一般标准为：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。
2. 职业病认定标准
职业病认定标准依照生和健委员会、人力资源和社会保障部等部门制定的《职业病诊断标准》实。
3. 其他情形的工伤认定标准
其他情形的工伤认定标准，依据《工伤保险条例》和相关政策文件实。
四、工伤认定的法律规定
1. 工伤认定程序
工伤认定程序包含：申请、受理、调查核实、认定、送达等环节。
2. 工伤认定部门
工伤认定部门为人力资源和社会保障部门。
3. 工伤认定时限
工伤认定时限为自事故发生之日起30日内。特殊情况可长至60日。
4. 工伤认定争议解决
工伤认定争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
五、结语
工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，劳动者在遇到工伤难题时，理应及时熟悉相关法律规定，合理 。同时用人单位也理应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。期待通过本文的解析，能为您在工伤认定方面提供有益的参考。
工伤认定全解析：涵各类工伤情形及认定标准详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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