关于突发疾病紧急情况下工伤认定的指导意见及通知
关于突发疾病紧急情况下工伤认定的指导意见及通知
一、背景及意义
近年来随着我国经济社会的快速发展企业安全生产和职业健管理日益受到广泛关注。突发疾病给劳动者带来的伤害和损失仍然时有发生。为保障劳动者合法权益合理认定突发疾病工伤依照《工伤保险条例》及相关法律法规结合我国实际情况特制定本指导意见及通知。
二、突发疾病工伤认定的标准
1. 突发疾病工伤认定的基本条件
（1）劳动者在工作时间和工作场所内因工作起因受到突发疾病的伤害。
（2）突发疾病与工作有直接因果关系。
（3）突发疾病引发的伤害程度达到一定程度如死亡、丧失劳动能力等。
2. 突发疾病工伤认定的具体标准
（1）突发疾病包含但不限于：心脏病、脑出血、脑梗塞、高血压病、糖尿病等。
（2）突发疾病引起的伤害程度达到以下标准之一：
① 死亡。
② 意识丧失，持续时间超过24小时。
③ 持续性植物状态。
④ 重度残疾。
⑤ 关键器官功能丧失。
三、关于突发疾病认定工伤的通知范文
（以下为通知范文，仅供参考）
通知
各相关部门：
为了保障劳动者合法权益，合理认定突发疾病工伤，依据《工伤保险条例》及相关法律法规，结合我国实际情况，现将有关事项通知如下：
一、突发疾病工伤认定的标准及条件，详见附件。
二、各部门要高度重视突发疾病工伤认定工作，切实加强管理保证劳动者合法权益得到保障。
三、各部门在接到劳动者突发疾病报告后，应立即启动应急预案，采用有效措实行救治，同时报告人力资源部门。
四、人力资源部门负责对突发疾病工伤认定工作实行审核，对合认定条件的，及时办理工伤认定手续。
五、各部门要加强与医疗机构的沟通协作，为劳动者提供便捷、高效的医疗服务。
六、本通知自发布之日起实，原有相关规定与本通知不的，以本通知为准。
附件：突发疾病工伤认定标准及条件
敬请予以遵守。
（单位名称）
年 月 日
四、突发疾病是不是属于工伤的认定
1. 突发疾病是不是属于工伤，应依据《工伤保险条例》及相关法律法规实行认定。只要合突发疾病工伤认定的标准及条件，突发疾病就属于工伤。
2. 在实际操作中劳动者突发疾病是不是属于工伤，应由人力资源部门依照具体情况依法认定。劳动者或其家属对工伤认定结果有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、关于突发疾病紧急情况下工伤认定的指导意见
1. 各级人力资源部门要加强对突发疾病工伤认定工作的指导，保证认定工作依法、公正、高效实行。
2. 各部门要建立健全突发疾病工伤认定机制，明确职责分工，加强协同配合，形成工作合力。
3. 各部门要积极开展突发疾病工伤预防工作，加强劳动者健教育，加强劳动者自我保护意识。
4. 各部门要充分发挥医疗机构的作用，为劳动者提供及时、有效的医疗服务确信劳动者身体健。
5. 各部门要加强对突发疾病工伤认定工作的传，增进社会公众对工伤认定的认知度，维护劳动者合法权益。
六、总结
突发疾病给劳动者带来的伤害和损失不容忽视。通过本指导意见及通知，咱们旨在明确突发疾病工伤认定的标准及条件，规范认定程序，保障劳动者合法权益。各部门要切实履行职责共同努力，为构建和谐劳动关系、促进社会和谐稳定作出贡献。
（本文仅供参考，具体操作请以法律法规及实际工作需求为准。）
关于突发疾病紧急情况下工伤认定的指导意见及通知
编辑：2024工伤-合作伙伴
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