工伤认定的常见排除情况及不构成工伤的详细情形解析
工伤认定的常见排除情况及不构成工伤的详细情形解析
工伤事故的认定对保障职工合法权益和维护具有关键意义。在实际操作中并非所有发生在工作场所的事故都能被认定为工伤。本文将结合相关法律法规对工伤认定的常见排除情况及不构成工伤的详细情形实解析。
一、工伤认定的常见排除情况
1. 故意犯罪
依据《工伤保险条例》第十六条规定故意犯罪的不认定为工伤。这是因为犯罪表现是职工主观为恶、故意为之不合工伤的认定条件。
2. 醉酒或是说吸
《工伤保险条例》第十六条还规定醉酒或是说吸的不认定为工伤。这是因为醉酒或吸引发的事故职工本人理应承担相应责任不合工伤的认定条件。
3. 自残或自杀
《工伤保险条例》第十六条规定，自残或自杀的，不认定为工伤。这是因为自残或自杀是职工主动选择的表现，与工作无关，不合工伤的认定条件。
4. 法律、行政法规规定的其他情形
除了上述情况外，法律、行政法规还规定了其他不认定为工伤的情形。如《职业病防治法》规定，职工因职业病引发的伤亡遵循职业病待遇应对，不认定为工伤。
二、不构成工伤的详细情形解析
1. 工作时间和工作场所内，非工作起因受到的伤害
按照《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，认定为工伤。但要是职工在工作时间和工作场所内，非工作原因受到伤害，如与他人发生纠纷、个人表现引起的事故等，则不认定为工伤。
2. 工作时间和工作场所内，因本人故意造成的伤害
假若职工在工作时间和工作场所内，因本人故意造成的伤害如故意与他人发生冲突、自残等，不合工伤的认定条件。
3. 工作时间和工作场所内，因疾病、服用等引起的伤害
职工在工作时间和工作场所内因疾病、服用等致使的伤害，如突发心脏病、过敏等，不属于工作原因引起的伤害，不认定为工伤。
4. 工作时间和工作场所内，因违反劳动律、操作规程等致使的伤害
职工在工作时间和工作场所内，因违反劳动律、操作规程等造成的伤害，如未佩安全防护用具、不遵循规定操作设备等，属于职工本人应该承担的责任，不认定为工伤。
5. 非工作时间和非工作场所内发生的伤害
职工在非工作时间和非工作场所内发生的伤害，如上下班途中的交通事故、家中受伤等，不合工伤的认定条件。
6. 因第三人的原因造成的伤害
职工因第三人的原因致使的伤害，如被他人打伤、遭受抢劫等，不属于工作原因致使的伤害，不认定为工伤。
三、不认定为工伤赔偿的情形
1. 不构成工伤的事故伤害
如前所述，不构成工伤的事故伤害，如故意犯罪、醉酒或是说吸、自残或自杀等，不认定为工伤赔偿。
2. 职工自愿放弃工伤待遇
职工在发生工伤事故后，自愿放弃工伤待遇，与用人单位达成和解协议的，不认定为工伤赔偿。
3. 职工已享受其他赔偿待遇
职工已享受其他赔偿待遇，如交通事故赔偿、医疗保险赔偿等，不再认定为工伤赔偿。
工伤认定是一项严谨的工作，涉及到职工的切身利益。在实际操作中，要严格遵循法律法规的规定，正确区分工伤与非工伤的界限，确信工伤职工的合法权益得到保障。同时职工本人也要增强法律意识，遵守劳动律，预防工伤事故的发生。
工伤认定的常见排除情况及不构成工伤的详细情形解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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