《六天工伤认定流程及赔偿计算详解》

《六天工伤认定流程及赔偿计算详解》

# 六天工伤认定流程及赔偿计算详解

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对不发生工伤的职工而言，熟悉工伤认定流程和赔偿计算方法至关关键。本文将详细解析六天工伤认定流程及赔偿计算帮助您更好地熟悉相关政策。

## 一、工伤认定流程

工伤认定一般分为以下几个步骤：

### 1. 报告工伤

职工发生工伤后，用人单位应该在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告，并提供相关证明材料。

### 2. 申请工伤认定

用人单位或职工本人（或其近亲属）应该在工伤发生后30日内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。特殊情况可以长至90日。

### 3. 受理与调查

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内实受理，并对工伤情况实调查核实。

### 4. 认定与决定

依照调查情况，人力资源和社会保障部门理应在60日内作出工伤认定决定。对复杂的工伤案件，能够长至90日。

### 5. 公示与送达

工伤认定决定书理应向社会公示，并送达给用人单位和职工本人（或其近亲属）。

### 6. 申请复查与复议

对工伤认定决定不服的可在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。对复查决定不服的，能够在收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

## 二、工伤赔偿计算

工伤赔偿主要涵以下几个方面：

### 1. 工资赔偿

工伤赔偿中的工资赔偿依照以下标准计算：

- 工伤发生前12个月平均工资×工伤认定天数×60%。

例如，某职工工伤认定天数为6天，工伤发生前12个月平均工资为6000元，则工资赔偿为：6000元×6天×60% = 2160元。

### 2. 医疗赔偿

医疗赔偿涵以下几部分：

- 医疗费用：依据实际发生的医疗费用计算。

- 伙食补助费：每天50元最长不超过90天。

- 陪护费：每天100元，最长不超过90天。

### 3. 伤残赔偿

伤残赔偿依照伤残等级计算具体如下：

- 一级伤残：本人工资×27个月。

- 二级伤残：本人工资×25个月。

- 三级伤残：本人工资×23个月。

- 四级伤残：本人工资×21个月。

- 五级伤残：本人工资×18个月。

- 六级伤残：本人工资×16个月。

- 七级伤残：本人工资×13个月。

- 八级伤残：本人工资×11个月。

- 九级伤残：本人工资×9个月。

- 十级伤残：本人工资×7个月。

### 4. 一次性就业补助

一次性就业补助依照以下标准计算：

- 一级至四级伤残：本人工资×36个月。

- 五级至六级伤残：本人工资×24个月。

### 5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金

职工因工死亡，其直系亲属能够领取以下赔偿：

- 丧葬补助金：本地区上年度职工平均工资×6个月。

- 供养亲属抚恤金：本地区上年度职工平均工资×12个月。

## 三、六天工伤赔偿实例

以下是一个六天工伤赔偿的实例：

假设某职工工伤认定天数为6天，工伤发生前12个月平均工资为6000元，伤残等级为六级。依照上述赔偿计算方法，其赔偿金额如下：

1. 工资赔偿：6000元×6天×60% = 2160元。

2. 医疗赔偿：实际医疗费用 伙食补助费（6天×50元） 陪护费（6天×100元）。

3. 伤残赔偿：6000元×16个月 = 96000元。

4. 一次性就业补助：6000元×24个月 = 144000元。

总计赔偿金额约为：2160元 医疗赔偿 96000元 144000元。

通过以上实例，咱们可看到工伤赔偿金额的计算涉及到多个方面职工在发生工伤后理应及时熟悉相关政策保证本人的合法权益得到保障。

熟悉工伤认定流程和赔偿计算方法对于保障职工权益具有要紧意义。在工伤发生后，职工理应积极 ，合理计算赔偿金额，为本人争取到应有的赔偿。同时用人单位也理应依法履行赔偿责任，切实保障职工的合法权益。