工伤认定流程解析：六天快速认定工伤的计算方法与常见问题解答
工伤认定流程解析：六天快速认定工伤的计算方法与常见疑问解答
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节快速认定工伤对受害者对于至关要紧。本文将为您详细解析工伤认定流程特别是六天快速认定工伤的计算方法以及解答若干常见疑惑。
二、工伤认定流程概述
1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
2. 受理申请：人力资源和社会保障部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内，对申请材料实行审查，决定是不是受理。
3. 调查核实：受理申请后，人力资源和社会保障部门理应及时指派工作人员对事故伤害情况实行调查核实。
4. 认定工伤：按照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门理应在60日内作出工伤认定的决定。
5. 送达决定：工伤认定决定书应该在作出决定之日起15日内送达用人单位和职工。
三、六天快速认定工伤的计算方法
1. 工伤认定申请提交后，人力资源和社会保障部门应在15日内完成受理。
2. 受理后，部门应在60日内完成工伤认定。
3. 为了增进认定效率，部分地方实行六天快速认定工伤制度。具体计算方法如下：
（1）从工伤认定申请提交之日起，计算15天受理期限。
（2）在受理后的第16天开始，计算剩余的认定期限，即60天-15天=45天。
（3）将45天分为三个阶，每个阶15天。
（4）在之一个15天阶，部门应该完成调查核实工作。
（5）在第二个15天阶部门理应完成工伤认定工作。
（6）在第三个15天阶，部门应该完成送达决定书的工作。
4. 假使在六天内完成了工伤认定，则可提前结认定流程。
四、工伤工资的计算方法
1. 工伤工资的计算基数：职工本人受伤前12个月的平均工资。
2. 工伤工资的计算途径：
（1）一次性伤残补助金：依照伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算。
（2）一次性工伤医疗补助金：遵循本人工资的一定比例计算。
（3）一次性伤残就业补助金：遵循本人工资的一定比例计算。
（4）工伤津贴：依照本人工资的一定比例计算最长支付期限为24个月。
五、常见疑问解答
1. 什么情况下可认定工伤？
答：职工在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病，可以认定工伤。
2. 工伤认定申请应由谁提交？
答：工伤认定申请应由用人单位提交特殊情况也可由职工或其近亲属、工会组织代为提交。
3. 工伤认定需要提供哪些材料？
答：工伤认定需要提供以下材料：工伤认定申请表、受伤职工的身份证明、劳动合同、事故伤害证明、医疗机构出具的病历资料等。
4. 工伤认定决定的送达期限是多久？
答：工伤认定决定书应该在作出决定之日起15日内送达用人单位和职工。
5. 工伤工资的计算基数是怎样确定的？
答：工伤工资的计算基数是职工本人受伤前12个月的平均工资。
六、结语
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，快速认定工伤对于受害者而言至关关键。理解工伤认定流程和计算方法，有助于职工在遭受工伤时，及时维护自身的权益。同时期待本文可以解答您关于工伤认定的部分常见疑问为您的工伤 之路提供帮助。
工伤认定流程解析：六天快速认定工伤的计算方法与常见问题解答
编辑：2024工伤-合作伙伴
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