全面解读：六十岁及以上老年人工伤认定标准与赔偿指南
一、序言
随着我国人口老龄化的加剧六十岁及以上的老年人参与劳动的现象越来越普遍。老年人在工作中面临的工伤风险也日益增加。本文将全面解读六十岁及以上老年人工伤认定标准与赔偿指南，帮助大家熟悉相关政策，维护老年人的合法权益。
二、六十岁及以上老年人工伤认定标准
1. 工伤认定的基本条件
（1）六十岁及以上老年人必须是在法定退休年龄范围内，即男性60岁女性50岁。
（2）工伤发生在工作时间内，且因工作起因引起伤害。
（3）伤情合规定的工伤认定范围。
2. 工伤认定具体标准
（1）身体伤害：老年人因工作起因致使的身体伤害，如骨折、创伤、职业病等。
（2）职业性疾病：老年人因工作起因致使的职业性疾病，如尘肺、噪声聋等。
（3）工作期间突发疾病：老年人工作期间突发疾病，如心脏病、高血压等引起身体伤害。
三、六十岁及以上老年人工伤赔偿指南
1. 工伤赔偿范围
（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。
（2）误工费：老年人因工伤致使无法工作遵循实际损失计算误工费。
（3）护理费：老年人因工伤需要护理，遵循实际护理时间和标准计算护理费。
（4）残疾赔偿金：老年人因工伤造成残疾，依照残疾等级和标准计算赔偿金。
（5）死亡赔偿金：老年人因工伤致使死亡，依照规定计算死亡赔偿金。
2. 工伤赔偿标准
（1）医疗费用：遵循规定的医疗保险报销范围和标准。
（2）误工费：依据老年人的实际工资水平计算。
（3）护理费：依照实际护理时间和当地护工市场行情计算。
（4）残疾赔偿金：依据残疾等级和当地经济水平计算。
（5）死亡赔偿金：依据当地上一年度城镇居民人均可支配收入计算。
四、六十岁及以上老年人工伤认定与赔偿留意事项
1. 及时申请工伤认定：老年人发生工伤后，应及时向用人单位或当地社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 提供相关证据：老年人应提供工伤发生的时间、地点、原因等相关证据以证明工伤的性质。
3. 依法 ：如用人单位或社会保险行政部门对工伤认定有异议，老年人可以依法申请行政复议或行政诉讼。
4. 熟悉赔偿政策：老年人应理解工伤赔偿政策，合理 ，避免因不熟悉政策而造成损失。
五、结语
六十岁及以上老年人工伤认定与赔偿政策，旨在保障老年人的合法权益，减少工伤风险。老年人应熟悉相关政策，增强自身权益保护意识，用人单位和社会各界也应关注老年人劳动权益共同营造一个安全、和谐的工作环境。
全面解读：六十岁及以上老年人工伤认定标准与赔偿指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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