六十岁以上人群工伤认定标准与赔偿方案解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 12:39:04

六十岁以上人群工伤认定标准与赔偿方案解析

六十岁以上人群工伤认定标准与赔偿方案解析

随着我国人口老龄化程度的加剧越来越多的六十岁以上人群依然活跃在职场。这个年龄的人群在面临工伤疑惑时，工伤认定和赔偿方面存在一定的特殊性。本文将围绕六十岁以上人群工伤认定标准与赔偿方案实解析以期为相关人员提供参考。

一、六十岁以上人群工伤认定标准

1. 是不是可以认定工伤？

依照我国《工伤保险条例》第十六条规定，六十岁以上的人员在法定退休年龄后继续就业的，其工伤认定不受年龄限制。六十岁以上人群在发生工伤事故时，仍然可申请工伤认定。

2. 工伤认定的具体标准

六十岁以上人群工伤认定标准与一般工伤认定标准基本相同，主要包含以下几个方面：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

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（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因患职业病的。

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二、六十岁以上人群工伤赔偿方案

1. 工伤医疗待遇

六十岁以上人群工伤医疗待遇与一般工伤相同主要包含以下内容：

（1）工伤医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等；

（2）工伤复费用：包含复治疗费、复辅助器具费用等；

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（3）工伤津贴：在工伤治疗期间，工资福利待遇不变，由所在单位支付。

2. 工伤伤残赔偿

六十岁以上人群工伤伤残赔偿标准与一般工伤相同，主要涵以下内容：

（1）一次性伤残补助金：依据伤残等级，依据本人工资的一定比例发放；

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（2）一次性医疗补助金：依照伤残等级，依据本人工资的一定比例发放；

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（3）一次性就业补助金：按照伤残等级，依照本人工资的一定比例发放。

3. 工伤死亡赔偿

六十岁以上人群工伤死亡赔偿标准与一般工伤相同主要包含以下内容：

（1）一次性工亡补助金：遵循本人工资的二十倍发放；

（2）丧葬补助金：依照本人六个月的工资发放；

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（3）供养亲属抚恤金：遵循本人工资的一定比例发放直至供养亲属丧失供养条件。

三、六十岁以上人群工伤认定与赔偿的特殊疑问

1. 退休后再就业的工伤认定

六十岁以上人群退休后再就业的，其工伤认定与赔偿遵循在职期间的标准实。但需要留意的是，退休后再就业人员理应参加社会保险享受相应的社会保险待遇。

2. 超过法定退休年龄的工伤认定

超过法定退休年龄的六十岁以上人群，在未办理退休手续且仍在原单位工作的，其工伤认定与赔偿遵循在职期间的标准实行。但超过法定退休年龄的退休人员，不再享受工伤保险待遇。

四、总结

六十岁以上人群工伤认定与赔偿，在遵循一般工伤认定与赔偿标准的基础上，存在一定的特殊性。在实际操作中，理应结合具体情况，合理认定工伤，保障六十岁以上人群的合法权益。同时加强对六十岁以上人群的职业健保护，预防工伤事故的发生，也是社会各方应尽的责任。

六十岁以上人群工伤认定标准与赔偿方案解析

编辑：2024工伤-合作伙伴

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