导语:近年来我国工伤认定的范围逐渐扩大越来越多的劳动者受到了工伤保障。关于六十五岁能否认定工伤多劳动者仍然存在疑问。本文将为您详细解析六十五岁能否认定工伤以及认定条件、赔偿标准及申请流程。
一、六十五岁能认定工伤吗?
按照我国《工伤保险条例》的规定,劳动者在法定退休年龄之前,因工作起因受到事故伤害或患职业病的,可认定为工伤。 六十五岁的劳动者在退休之前倘若因工作起因受到伤害,是可以认定为工伤的。
1. 年龄在法定退休年龄之前,即六十五岁以下;
2. 在工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病;
3. 伤害或是说职业病与工作有因果关系;
4. 伤害或职业病经医疗机构诊断确认。
1. 工伤医疗待遇:工伤职工的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等,遵循规定的标准报销;
2. 工伤津贴:工伤职工在停工留薪期间,享受原工资待遇;
3. 一次性伤残补助金:依据伤残等级,遵循规定的标准支付一次性伤残补助金;
4. 一次性工伤医疗补助金:工伤职工在解除或是说止劳动关系时,依照规定的标准支付一次性工伤医疗补助金;
5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:因工死亡职工的亲属,依照规定的标准支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1. 提交申请:工伤职工或是说其近亲属向所在单位提出工伤认定申请,并提供相关证明材料;
2. 单位审核:所在单位应该在收到申请之日起15日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3. 社会保险行政部门审核:社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内,作出工伤认定的决定;
4. 公示:社会保险行政部门应该在工伤认定决定作出之日起15日内,将工伤认定决定书送达给申请人和单位;
5. 申请行政复议或是说行政诉讼:对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
六十五岁的劳动者在退休之前,若是因工作原因受到伤害是可认定为工伤的。劳动者在申请工伤认定时,应该充分理解认定条件、赔偿标准及申请流程,以便维护自身合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任,为劳动者提供安全的工作环境,预防工伤事故的发生。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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