超过60岁劳动者是否可申请工伤认定及常见疑问解答
# 超过60岁劳动者是不是可申请工伤认定及常见疑问解答
随着社会的发展和人口老龄化的加剧，越来越多的超过60岁的劳动者依然在工作岗位上勤付出。关于超过60岁的劳动者是不是可申请工伤认定，以及怎样去申请工伤认定，多人心中都存在疑问。本文将围绕这一主题实行探讨，并解答若干常见疑问。
## 一、超过60岁的劳动者是不是可以申请工伤认定？
依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定并不受年龄限制。也就是说，无论是60岁以下的劳动者，还是超过60岁的劳动者，都有权申请工伤认定。只要劳动者在工作中遭受事故伤害或是说患职业病都可向所在单位或是说社会保险行政部门申请工伤认定。
## 二、怎样去申请工伤认定？
1. 事故报告：劳动者在工作中发生事故后应及时向所在单位报告。单位应该在事故发生后24小时内向所在地社会保险行政部门报告。
2. 提交材料：劳动者或是说其近亲属在事故发生后30日内，向所在单位或是说社会保险行政部门提交工伤认定申请。需要提交的材料包含：
- 工伤认定申请表；
- 劳动者身份证复印件；
- 事故发生经过及证明材料；
- 单位营业执照副本复印件；
- 单位与劳动者签订的劳动合同或是说事实劳动关系证明；
- 医疗机构出具的伤情证明等。
3. 受理与调查：社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该在15日内实行审查对合条件的，予以受理。受理后，社会保险行政部门将对事故情况实调查核实。
4. 认定与决定：社会保险行政部门理应在调查结后60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和单位。
5. 不服认定决定的申诉：劳动者或是说单位对工伤认定决定不服的可自收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。
## 三、常见疑问解答
### 1. 超过60岁的劳动者在退休后再就业，是否可申请工伤认定？
答：可。超过60岁的劳动者在退休后再就业，若是与用人单位建立了劳动关系，且在工作中遭受事故伤害或患职业病，同样可申请工伤认定。
### 2. 超过60岁的劳动者在申请工伤认定时需要提供哪些特殊材料？
答：超过60岁的劳动者在申请工伤认定时除了需要提供常规材料外，还应提供退休证明、再就业证明等，以证明其与用人单位存在劳动关系。
### 3. 超过60岁的劳动者在申请工伤认定时是否有时间限制？
答：是的。劳动者在事故发生后30日内，应向所在单位或是说社会保险行政部门提交工伤认定申请。超过30日的，社会保险行政部门不予受理。
### 4. 超过60岁的劳动者在申请工伤认定时，是否需要单位同意？
答：不需要。劳动者有权自行向社会保险行政部门申请工伤认定。但实践中，劳动者在申请工伤认定时，能取得单位的配合和支持。
### 5. 超过60岁的劳动者在工伤认定进展中有哪些权益保障？
答：在工伤认定进展中，劳动者有以下权益保障：
- 劳动者有权理解事故调查进展和认定结果；
- 劳动者对工伤认定决定不服的，可申请复查；
- 劳动者在工伤认定期间，有权委托代理人实行相关事宜。
超过60岁的劳动者在遭受工伤时，同样有权申请工伤认定。熟悉工伤认定的程序和相关规定，有助于劳动者维护本人的合法权益。期望本文能为您解答相关疑问，您工作顺利，身体健！
超过60岁劳动者是否可申请工伤认定及常见疑问解答
编辑：2024工伤-合作伙伴
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