公司违法分包情形下的工伤事故认定及法律责任解析

公司违法分包情形下的工伤事故认定及法律责任解析

一、引言

随着我国经济的快速发展，建筑行业日益繁荣，工程分包现象也日益普遍。在分包期间部分企业存在违法分包表现，这不仅侵害了工人的合法权益，也增加了工伤事故的风险。本文将针对公司违法分包情形下的工伤事故认定及法律责任实行解析，以期为相关企业和劳动者提供参考。

二、公司违法分包情形下的工伤事故认定

1. 工伤事故的概念及认定标准

工伤事故是指在工作期间由于工作起因引发的职工身体受到伤害或是说疾病的。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤事故的认定标准主要涵以下几点：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；

（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（7）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2. 公司违法分包情形下的工伤事故认定

在公司违法分包的情况下，工伤事故的认定应该遵循以下原则：

（1）违法分包不作用工伤事故的认定。即使公司存在违法分包表现，只要合工伤事故的认定标准，受伤职工仍可认定为工伤。

（2）违法分包可能致使工伤事故赔偿责任的加重。公司违法分包，意味着劳动者在工作中可能面临更大的安全风险。 在认定工伤事故时，应该充分考虑违法分包对公司承担赔偿责任的作用。

三、公司违法分包情形下的工伤事故赔偿责任

1. 工伤事故赔偿的范围

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤事故赔偿主要涵以下内容：

（1）医疗费、复费、住院伙食补助费、交通食宿费；

（2）停工留薪期工资；

（3）护理费；

（4）一次性伤残补助金；

（5）一次性工伤医疗补助金；

（6）一次性伤残就业补助金；

（7）丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

2. 公司违法分包情形下的工伤事故赔偿责任

在公司违法分包的情况下，工伤事故赔偿责任的承担应该遵循以下原则：

（1）公司违法分包致使工伤事故的，公司应该承担赔偿责任。

（2）公司违法分包，使得劳动者在工作中面临更大的安全风险， 公司在承担赔偿责任时理应加重赔偿金额。

（3）公司违法分包，引发劳动者无法享受工伤保险待遇的，公司应该补缴工伤保险费，并承担相应的赔偿责任。

四、公司违法分包情形下的工伤事故责任

1. 公司违法分包的法律责任

依照我国《建筑法》、《合同法》等法律法规的规定，公司违法分包的法律责任主要涵：

（1）行政处罚。公司违法分包的，相关部门可以依法对其实罚款、没收违法所得、责令停业整顿等行政处罚。

（2）民事责任。公司违法分包引发劳动者受到伤害的公司理应承担相应的民事赔偿责任。

（3）刑事责任。公司违法分包情节严重构成犯罪的应该依法追究刑事责任。

2. 公司违法分包情形下的工伤事故责任划分

在公司违法分包的情况下，工伤事故责任的划分应该遵循以下原则：

（1）公司违法分包引发工伤事故的，公司理应承担主要责任。

（2）分包单位存在过错，造成工伤事故的，分包单位应该承担相应责任。

（3）劳动者自身存在过错的可以适当减轻公司及分包单位的赔偿责任。

五、公司违法分包的结果

1. 法律影响

公司违法分包，可能引发以下法律影响：

（1）受到行政处罚，如罚款、没收违法所得、责令停业整顿等；

（2）承担民事赔偿责任；

（3）构成犯罪依法追究刑事责任。

2. 经济影响

公司违法分包，可能致使以下经济影响：

（1）增加赔偿金额加重公司经济负担；

（2）作用公司信誉，减少市场份额；

（3）增加公司管理成本，减少经营效益。

3. 社会后续影响

公司违法分包，可能致使以下社会后续影响：

（1）侵害劳动者合法权益，影响社会和谐稳定；

（2）增加工伤事故风险，人民群众生命安全；

（3）助长不正之风，损害建筑市场秩序。

六、结论

公司违法分包情形下的工伤事故认定及法律责任解析，旨在提醒广大企业和劳动者关注违法分包带来的风险，依法维护自身合法权益。企业和劳动者理应严格遵守法律法规共同营造安全、和谐的建筑环境。同时部门理应加大对违法分包表现的查处