公司辞退员工认定工伤流程及时间：2019工伤补偿标准与时间要求一览
公司辞退员工认定工伤流程及时间：2019工伤补偿标准与时间要求一览
# 公司辞退员工认定工伤流程及时间：2019工伤补偿标准与时间须要一览
在职场环境中员工因工受伤是一种常见现象。面对此类情况，公司怎么样正确应对辞退员工与工伤认定的关系以及怎么样依照规定给予工伤员工合理的补偿，成为企业必须关注的要紧难题。本文将详细介绍公司辞退员工认定工伤的流程、时间须要以及2019年的工伤补偿标准，帮助企业和员工更好地理解相关政策。
## 一、公司辞退员工认定工伤流程
1. 事故报告与初步应对
发生工伤事故后，公司应该在24小时内向当地劳动保障行政部门报告，并采纳必要的救治措。同时公司应该对事故实行初步调查，熟悉事故起因、受伤程度等信息。
2. 工伤认定申请
公司理应在事故发生后30日内，向所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请材料涵：工伤认定申请表、事故调查报告、员工身份证明、医疗机构出具的诊断证明等。
3. 劳动保障行政部门审核
劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内完成审核。审核通过后，将对工伤员工实工伤认定。
4. 工伤认定结论
劳动保障行政部门应该自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定结论。特殊情况下，经报批可长30日。
5. 工伤补偿决定
工伤认定结论作出后公司应该在15日内向劳动保障行政部门提出工伤补偿申请。劳动保障行政部门理应在收到申请之日起30日内作出工伤补偿决定。
6. 工伤补偿发放
工伤补偿决定作出后公司理应在15日内将补偿款项支付给工伤员工。
## 二、公司辞退员工认定工伤时间请求
1. 事故报告时间：公司应在事故发生后24小时内向劳动保障行政部门报告。
2. 工伤认定申请时间：公司应在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动保障行政部门审核时间：劳动保障行政部门应在收到工伤认定申请之日起15日内完成审核。
4. 工伤认定结论时间：劳动保障行政部门应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定结论，特殊情况下可长30日。
5. 工伤补偿申请时间：公司应在工伤认定结论作出后15日内向劳动保障行政部门提出工伤补偿申请。
6. 工伤补偿决定时间：劳动保障行政部门应在收到工伤补偿申请之日起30日内作出工伤补偿决定。
7. 工伤补偿发放时间：公司应在工伤补偿决定作出后15日内将补偿款项支付给工伤员工。
## 三、2019年工伤补偿标准
1. 医疗费用：工伤员工治疗工伤所需的医疗费用由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助：工伤员工住院治疗期间，每日可享受一定的伙食补助。
3. 停工留薪待遇：工伤员工在停工留薪期间，工资、奖金、津贴等福利待遇不变。
4. 护理费：工伤员工需要护理的由工伤保险基金支付护理费。
5. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，一次性支付伤残补助金。
6. 一次性医疗补助金：工伤员工治愈后，依据伤残等级，一次性支付医疗补助金。
7. 一次性就业补助金：工伤员工治愈后按照伤残等级和本人意愿，一次性支付就业补助金。
## 四、单位辞退工伤员工的相关规定
依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，公司不得因员工发生工伤而解除劳动合同。要是公司违反规定解除劳动合同，理应支付员工经济补偿并依法承担赔偿责任。
在工伤员工治愈后，公司应该依照员工的身体状况和工作能力，为其安排适当的工作。假若公司无法安排适当的工作，理应依法支付一次性就业补助金。
## 总结
公司辞退员工认定工伤流程及时间须要是一项严肃的工作，涉及到员工的合法权益。企业理应严格遵守相关法律法规，及时为工伤员工提供合理的补偿。同时员工也理应理解相关政策维护本身的合法权益。通过本文的介绍，相信企业和员工对工伤认定及补偿有了更深入的理解。在面对工伤疑问时，双方可以更加从容地应对，共同维护和谐稳定的劳动关系。
公司辞退员工认定工伤流程及时间：2019工伤补偿标准与时间要求一览
编辑：2024工伤-合作伙伴
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