精彩评论
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2024-09-02企业职工工伤是如何认定的 企业职工工伤是按下列情形来认定的:如果职工具有工作时间和工作场所内、因工受伤；在企业患职业病；因工外出期间，因工受伤。工伤赔偿是维护职工合法权益的关键环节对公司而言正确办理工伤认定及赔偿流程不仅是对员工的关爱也是企业社会责任的体现。工伤赔偿流程繁琐复杂。
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2024-09-02第五条？ 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
王小
2024-09-02企业怎样认定工伤 企业认定工伤，首先需要了解什么是工伤。工伤是指在工作过程中，工人因工作原因受到的伤害或者患职业病，合有关规定的条件。在我国，工伤认定对保障职工权益具有关键意义。工伤认定的准确性不仅关系到职工的切身利益，也关系到企业的责任与义务。
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2024-09-02职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。
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2024-09-02按下列流程走：单位及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，填写《职工申请工伤认定登记表》，申请工伤认定。工伤怎么认定 在法律术语中，我们将工伤定义为公伤或者因工负伤。 顾名思义，该词是指在进行生产劳动或工作过程中的意外伤害。
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2024-09-02工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节，它关乎着工伤职工的医疗、复、赔偿等切身利益。在实际操作中工伤认定的具体情形与标准往往让多职工和企业感到困惑。
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2024-09-02- 申请工伤认定:单位或个人向当地社会保险行政部门申请工伤认定。 - 受理工伤认定:社会保险行政部门收到申请后，理应在15日内作出是不是受理的决定。职工违反劳动律，不作用工伤认定。工伤认定主要看职工是不是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。 受公司指派出差在宾馆洗澡时摔伤。
