公司工伤认定时间已过超过几个月后还能申请工伤认定吗？
导语：工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在实际操作中因各种起因造成工伤认定申请超过规定时间的情况并不少见。那么公司工伤认定时间已过超过几个月后还能申请工伤认定吗？本文将为您详细解答。
正文：
按照《工伤认定办法》第7条规定工伤认定申请人提供的申请材料完整属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的可以申请工伤认定。我国相关法律规定，职工申请工伤认定的时间为一年。超过这个时间，职工将无法申请工伤赔偿。
按照《工伤认定办法》的规定，用人单位应在职工发生工伤后的30日内向统筹地区人力资源社会保障局申请工伤认定。倘若公司超过一个月还未申请，那么公司将无法再直接申请工伤认定。
此时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出工伤认定申请。需要留意的是，虽然公司无法直接申请，但仍然能够协助工伤职工或其近亲属、工会组织实申请。
假使工伤职工或其近亲属、工会组织在一年内也未申请工伤认定，那么将无法实工伤认定。此时，工伤职工将失去主张工伤赔偿的权利。
假使工伤认定申请超过规定时间，但起因是由于不属于劳动者本人原因造成的，如用人单位未及时通知、交通事故认定书未及时出具等，可向统筹地区人力资源社会保障局申请工伤认定。
在这类情况下，耽误的时间不计算在工伤认定期限内。也就是说，工伤职工或其近亲属、工会组织可在耽误的时间结后，继续申请工伤认定。
在工伤认定申请已过一年，但存在特殊情况，如劳动者病情严重，无法在一年内提出申请等，能够向统筹地区人力资源社会保障局申请长工伤认定申请期限。
四、公司工伤认定时间已过超过几个月后还能申请工伤认定吗？
公司工伤认定时间已过，超过几个月后仍能申请工伤认定，但需要关注以下几点：
1. 要是公司超过一个月未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能够在一年内提出申请。
2. 倘若工伤认定申请超过一年存在特殊情况，可向统筹地区人力资源社会保障局申请长工伤认定申请期限。
3. 假使因不属于劳动者本人原因造成工伤认定申请超时能够向统筹地区人力资源社会保障局申请工伤认定。
工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在实际操作中，公司和个人都应严格遵守相关法律法规，保证工伤认定申请的及时提出。假若遇到特殊情况，要及时与相关部门沟通，确信工伤职工的合法权益得到保障。
（本文共计约1500字，如有不足之处，请指正。）
冰寒
2024-09-02
房妍
2024-09-02
挡刀子
2024-09-02编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/231362.html
