随着我国工业化进程的加快工伤事故的发生越来越频繁。工伤认定不仅关系到职工的合法权益,也关系到企业的社会责任。本文将详细介绍企业工伤认定流程及时间节点,帮助读者从事故发生到赔偿全流程有一个清晰的认识。
1. 事故发生后30日内:单位应在此时限内申请工伤认定。
依照《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应该自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 超过30天不超过1年:单位也可在此期间申请工伤认定,但工伤认定之前的费用由单位承担。
倘若单位未在30日内提出工伤认定申请,职工或是说其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向社会保险行政部门申请工伤认定。
单位在事故发生后30日内,或是说超过30天不超过1年内,向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时应提供以下材料:
(1)工伤认定申请表;
(2)单位与职工签订的劳动合同或事实劳动关系的证明材料;
(3)事故伤害发生时的相关证据;
(4)医疗机构出具的职工伤害情况证明;
(5)其他有关材料。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后,应在15日内实行审查,对合条件的申请予以受理。
社会保险行政部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或是说《不予认定工伤决定书》。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请应在15日内作出决定。
对工伤认定决定不服的,可以在收到决定书之日起15日内向作出决定的社会保险行政部门提出异议。社会保险行政部门应在收到异议之日起15日内作出答复。
工伤认定决定生效后,职工能够依据《工伤保险条例》的规定,向单位或工伤保险基金申请赔偿。
1. 事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。
3. 对需要司法机关或有关行政主管部门的结论为依据的工伤认定申请,在这些部门未作出结论期间,工伤认定时限中止。
要是劳动者与单位未签订劳动合同工伤认定需要以存在劳动关系的仲裁结果作为做出工伤认定的依据。劳动者能够先申请劳动仲裁,待仲裁结果出来后再实工伤认定。
职业病工伤认定需要按照职业病防治法的相关规定,由职业病诊断机构实诊断、鉴定。劳动者在诊断、鉴定为职业病后,遵循工伤认定的流程实申请。
工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。企业应严格遵守相关法律法规及时为职工申请工伤认定,保证职工在发生工伤事故后能够得到及时、合理的赔偿。同时劳动者也应理解工伤认定的流程和时间节点,维护本身的合法权益。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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