如何与公司谈判工伤认定后的赔偿金：协商赔偿攻略

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-02 09:38:00

如何与公司谈判工伤认定后的赔偿金：协商赔偿攻略

在职场中不遭遇工伤的员工往往需要面对怎么样获得合理赔偿的挑战。工伤认定后的赔偿金协商，不仅关系到员工的合法权益，也考验着双方的解决智慧。本文将为您提供一份详尽的协商赔偿攻略，帮助您在工伤认定后，顺利地与公司实行谈判争取到应有的赔偿。

一、公司认定工伤后，怎样去协商赔偿金：协商赔偿攻略

工伤认定后的赔偿金协商，是员工维护自身权益的关键环节。以下是协商赔偿金的部分关键步骤和策略：

1. 收集证据：在工伤认定后，首先要收集与工伤相关的所有证据，涵医疗证明、工资条、工作合同等。

2. 熟悉政策：熟悉和地方关于工伤赔偿的相关法律法规熟悉赔偿标准、赔偿范围等。

3. 沟通协商：与公司实行沟通，说明自身的诉求和依据，争取公司的理解和支持。

4. 争取第三方协助：如协商不成，可寻求律师、工会等第三方机构的协助，增进协商的成功率。

以下是针对几个关键难题的解答，帮助您更好地实协商赔偿：

二、公司认定工伤怎么协商赔偿的呢？

工伤认定后，员工应主动与公司实行沟通，说明本人的诉求和依据。以下是部分建议：

1. 明确赔偿标准：按照和地方的相关法律法规，明确赔偿标准和范围，如误工费、医疗费、伤残赔偿金等。

2. 提供证据：提供与工伤相关的证据，如医疗证明、工资条、工作合同等，以证明本身的诉求合理。

如何与公司谈判工伤认定后的赔偿金：协商赔偿攻略

3. 保持沟通：与公司保持沟通，理解公司的赔偿方案，针对方案提出本人的意见和修改建议。

4. 争取第三方协助：如协商不成可寻求律师、工会等第三方机构的协助，升级协商的成功率。

三、公司认定工伤后该怎么赔？

公司认定工伤后，应依照以下步骤实赔偿：

1. 确定赔偿金额：依据和地方的相关法律法规，确定赔偿金额，包含误工费、医疗费、伤残赔偿金等。

2. 支付赔偿金：在确定赔偿金额后，公司应在规定时间内支付赔偿金。

3. 协助治疗：公司应协助员工实行治疗提供必要的医疗条件和支持。

4. 健恢复：公司应关注员工的健状况，提供必要的复训练和心理辅导。

如何与公司谈判工伤认定后的赔偿金：协商赔偿攻略

四、公司申请工伤认定，公司对工伤认定不服怎么办？

若公司对工伤认定不服可以采纳以下措：

1. 提供证据：公司应提供充足的证据，证明员工的伤害并非工伤。

2. 申请复核：公司可以在规定时间内向劳动保障部门申请复核请求重新认定工伤。

3. 法律途径：如复核结果仍维持原认定，公司能够选择通过法律途径应对争议。

五、公司工伤认定流程

公司工伤认定流程如下：

1. 员工受伤：员工在工作期间受伤应及时向公司报告。

2. 公司调查：公司应对员工受伤情况实行调查，熟悉事故起因。

如何与公司谈判工伤认定后的赔偿金：协商赔偿攻略

3. 提交材料：公司向劳动保障部门提交工伤认定申请材料，涵员工受伤情况、公司调查报告等。

4. 劳动保障部门认定：劳动保障部门对申请材料实行审核认定是不是为工伤。

5. 公示：认定结果实公示，接受社会监。

6. 赔偿协商：认定工伤后公司与员工实行赔偿协商。

7. 支付赔偿金：公司依照协商结果支付赔偿金。

工伤认定后的赔偿金协商，需要员工充分理解相关法律法规，积极沟通，争取本人的合法权益。期望本文能为您的协商过程提供有益的参考。

精彩评论

马虫医生 2024-09-02

可以自行协商，如果不放心的话，可以委托律师代为协商，一般工伤九级赔偿金额除去医疗费在12万以上。

2024-09-02

发生工伤后如何索赔 (一)双方协商。劳动者因工负伤、致残、致死后，单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定，在确定属于工伤后。在达成赔偿协议后，劳动者要与公司签订书面协议，明确赔偿金额、支付办法、支付时间等内容。协议签订后，双方要依据预约履行义务。常见难题解答工伤赔偿谈判中。

豆子 2024-09-02

如何有效应对工伤事故赔偿纠纷协商赔偿:工伤赔偿纠纷发生后，可与使用者协商赔偿。申请调解:如果与用人单位协商不成赔偿事宜。

麓心 2024-09-02

赔偿步骤完成工伤认定后，职工可以申请工伤鉴定，以确定工伤程度和赔偿数额。职工可与用人单位协商，达成工伤赔偿费用的一致协议。若无法达成协议。

傲娇王子 2024-09-02

出了工伤，其实自己跟老板谈谈也能解决嘛！但是呢，老板给的赔偿金额不能比《工伤保险条例》里规定得少哦！另外，咱们达成的共识还不能违法哈！要是谈不拢怎么办。

如何与公司谈判工伤认定后的赔偿金：协商赔偿攻略

编辑：2024工伤-合作伙伴

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